全勤奖到底是怎么算的
没上满一个月全勤奖怎么算？
没上满一个月全勤奖怎么算？
不满一个月，所以没有全勤奖，但按照劳动法的规定，你可以要求公司补偿你半个月的工资。
全勤奖是指一个月一天不休息才有吗？
全勤奖不是指一个月一天都不能休息，而是是指一个月是满勤的，也就是说你一个月公司安排的上班时间的天数你都在岗。当然，公司如果在一个月内因公司原因进行放假或休息，这个要除外，因为不是个人原因，所以仍然要算满勤，人家要给满勤奖，也就是全勤奖。所以不是一个月一天都不休息，才有全勤奖。
10月份怎么样算全勤？
合理的。财务上不分大小月份，也就是说每个月都以30天算工资
实际工资月基本工资/30*（30-缺勤天数）
你缺勤1天（1号）算下来就是1015，当然全勤奖也没有了。
excel表格中的出勤奖要怎么算？
全勤奖金额/全月自然天数每天的出勤奖金额度，然后用每天的出勤奖金*出勤天数。
全勤奖一般怎么界定？
答这要根据具体情况来决定。如果是学校，一般病假不算请假，只要不请事假，不迟到不旷课不早退，就算全勤，就能拿到学校定的全勤奖，如果是工厂或者公司，就要按单位规定的标准去执行，一般不迟到不旷工，不早退，就算全勤，就能拿到单位定的全勤奖。
饿了么全勤奖怎么算？
具体结算方法：
1.每个月的前300单（按照每天单数的累计总和）是不算提成的，达到300单或者低于300单就只能拿一个月的基本工资。
2.超过300单就有提成可以拿，有的是一单1元提成，有的是2元，最高的是5元（一般几百元的也不可能提成几十元给你的）
3.工资是根据地区的不同而不同的，在上海最高的在8000，平均在5000左右，此工作属于付出越多得到的越多。
全勤奖是怎么核算的？
全勤奖计算公式数据按A-F列排是:姓名(格式为文本),入职日期(格式为日期),请假(格式为数值),迟到(格式为为数值),早退(格式为为数值),全勤奖(格式为为数值),数据从第2行开始,而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10,在F2输入:IF(AND(DAYS360(B2,2007-7-10)30,C20,D20,E20),30,0)然后将公式填充至所有员工对应的F行