excel统计月度入职离职人数
EXCEL公式求助：员工分为3个状态，在职，离职？
EXCEL公式求助：员工分为3个状态，在职，离职？
如果只有3个选择的话可以用if来套，比如if（A1在职，123，if（a1“离职”，123，if（A1“balabala”，123，“”）））
excel日期相加减（计算员工在岗时间）？
假设入职日期在B列在C2中输入或复制粘贴此公式TODAY()-B2在D2中输入或复制粘贴此公式EDATE(B2,3)或DATE(YEAR(B2),MONTH(B2) 3,DAY(B2))选中C2:D2，下拉填充CD两列分别为在岗位时间和转正时间。离职时间-入职时间在岗天数。
wps怎么把离职和在职分开？
wps可以用excel表格做，可以在一个表格里面分两个sheet来做，一个sheet专门用来放在在职的人员，一个表格用来放离职的人员，这样就可以把在职和离职分开，如果想放在一个sheet，也可以通过在职状态一列来区分，在职的写在职，离职的这离职，筛选就可以区分开。
求excel工龄奖计算公式？
工龄奖的规定如下：
1、员工入职满半年后每月发放50元工龄奖；
2、入职三年之内每另增加半年工龄，工龄奖即增长50元；
3、工龄超过三年后，每另增加半年工龄，工龄奖即增长100元；
4、工龄奖四年封顶。
工龄奖解说：
下面以四月份工龄奖核算为例。一般来说，员工的入职时间是一定的，不会随时间的改变而改变。此处增加辅助列D列“截止时间”。核算四月份工资时，“截止时间”应为“5月1日”。
应用DATEDIF函数，求出员工从“入职时间”开始到4月30日止，在公司一共工作了多少个整月。此处增加辅助列E列“整月”。
E3DATEDIF(C3，D3，
Excel求助离职率计算？
有三种计算方法 度量1：离职率＝期间内离职人数/(期初人数＋期末人数)/2×100％ 度量2：离职率＝期间内离职人数/预算员工人数×100％ 度量3：离职率＝期间内离职人数/期初人数×100％ 度量1选取了期初人数和期末人数的平均值作为样本，默认该平均值是企业期间内人力资源管理所面对的平均被管理人数，其离职率相应用来衡量期间内离职管理的效果。这种离职率较为适用于人力保持稳定或者稳定增长的企业在中短期（半年，季度，月）衡量离职率。但是，由于企业在一个完整年度存在离职的淡季和旺季，运用该离职率公式计算年度离职率存在期初和期末都位于年度内同一时间点，样本无法准确衡量人力资源管理的对象数目。例如，如果期初和期末都位于1月份（离职淡季末期），会造成样本的高估，进而离职率被低估；如果期初和期末都位于7月份（离职旺季末期），会造成样本的低估，进而离职率被高估。 度量2选取了预算员工人数作为样本，它主要应用于对年度离职率的衡量。因为预算员工人数是企业年度对人力维持的目标，所以它代表本年度人力资源管理的目标管理样本，其比率表示员工离职造成对年度目标的偏离程度。同时，预算员工人数不受月份影响，不存在度量2高估或低估的情况。由于样本的标准化，它往往被用来对集团内各企业离职率的比较。 度量3选取了期初人数作为样本，它多用于对短期（月）离职率的分析。在一个月内，新入职的人员尚处于入职考察期，一般并不会离职，离职人员往往是月初已经在职的员工，后者也是人力资源的实际管理样本。对短期计算离职率采用这种方法会得到比较精确的结果。这种离职率通常用于对月度离职率的趋势进行分析。 这三种方法的离职率分别从不同的角度去衡量离职率以及离职重置成本。离职率的计算方式是离职分析的基础，只有充分理解了它的计算逻辑、考察特点和不足，才能进入更深一步的离职分析。 用那种计算方式，取决与你公司想得到那方面的信息。