考勤管理缺陷解决办法
人脸识别考勤机不好输是怎么回事？
人脸识别考勤机不好输是怎么回事？
这种情况的出现原因复杂，可能包括以下几种：
1、复杂的环境背景
在进行人脸识别前需要进行人脸检测。人脸检测的准确性直接影响应用体验。当监控中的环境背景较为复杂时，人脸检测率也会变低，因此能够适应复杂背景环境的人脸检测算法是人脸识别技术的难点之一。
2、多变的光线条件
在人脸识别技术的实际应用中，可能出现侧光、曝光、逆光等现象，而且每个时间段的光照效果都不一样，甚至在人脸识别范围内各个位置的光照都不同，很大程度会导致人脸识别不通过现象。
3、遮挡问题
帽子、眼镜、胡子以及口罩大面积遮挡也会直接影响人脸的特征提取，导致人脸识别比对不通过。需要多次重复识别才能成功，造成时间上的浪费，用户体验不佳。
业内以“免费离线算法”知名的虹软视觉开放平台针对以上问题提供了很好的解决方案。虹软的图像质量检测算法能将摄像头拍下的照片进行标准化评估，有效过滤人脸图像模糊、大角度、严重光线问题等低质量图片，从而大大提升识别率，达到用户在门禁、考勤等场景下无感通行的良好体验。
加班较多弹性制的公司，核算考勤怎么简便？
对于加班较多、弹性较大的公司，核算考勤怎样做到更方便呢？公司上班一般采取打卡制，除非是一个萝卜一个坑的单位。一般步骤：
1、加班须要提前申请，征得自己的上司同意-――行政部同意――人力部同意――上报财务核算
2、打卡跟平时上班一样，不需要特殊。何时离开办公室何时打卡。
当然也有特殊原因，另行规定的
1、有的不承认加班
2、承认加班的，要征得主管或上一级的管理人员、老板同意，这样就可以了。
3、自己自愿加班的不计入工资。
这些都是正常的打卡上下班，但是对于正常的公司，加班是非常正常的，并且加班很多，弹性也较大，怎样核算更简单呢？首先要有完善的打卡记录系统，并能进行有效核算：
1、早上上班打一次，晚上下班后打一次。 这是正常工作时间。
2、除正常上班时间外，再打卡一次，表示加班开始，完成任务后，打卡一次，表明加班结束。这样不管哪个加班段，从打卡记录就能看的一目了然。
这种打卡记录，由电脑系统录入。其实你何时来上班，何时下班，何时加班，都是按实际情况打卡记录的。这样财务依照系统给你计算加班费。 不会因为你的加班多，而让你吃亏。