如何查看一个企业的历年招聘
我在前程无忧上找工作，公司会看到我所有的工作申请吗？
我在前程无忧上找工作，公司会看到我所有的工作申请吗？
因为现在的公司不想呆了，想在前程无忧上再找，在担心会不会被现在的公司发现？
你投了就能看见，但是很多单位看见了也不一定会回你，因为可能他们暂时不招人，或许为了招聘更优秀的人，今年找工作相对往年难找一些。
国家电网校园招聘考试的历年真题可以在哪里找到？
国家电网招聘考试的历年真题，在网上是很难找到的，而且有很多错误的版本，奕诚建议刷题还是要选择优质题目，不然很浪费时间，比如奕诚新出的精选题库，结合了八大电力院校名师打造，完全贴合每年的真题。
前程无忧网可以查到公司以前的招聘信息吗？
前程无忧网可以查到公司以前的招聘信息。如果你之前招聘的信息没有删除的话，只是下线，你可以在后台那边查询到的。登录以后，进到后台查看发布的岗位下面就有正正在发布的岗位以及下线的岗位，都可以看得到。如果实在不清楚，可以找前程无忧的客服咨询。
现如今有些招聘网站为何可信度下降，岗位内容真实性差？
回复一下题主，目前主流的招聘网站可信度还是可以的，只不过由于如下两方面的原因，给你感知可信度下降，岗位内容真实性差了。
一方面，社会供求关系发生了改变，招聘转化率降低了，因而分摊到个人，求职成功率降低了。这论断从何说起？首先给大家看两张前两天在微头条里投放过的图片：
这两张图做人力资源招聘工作的小伙伴一定再熟悉不过了。每一个倒三角我们称之为招聘漏斗，即反映招聘人员个人招聘效率的考核指标。如互联网行业117人简历1个offer，即行业整体的招聘转化率不足1%，也就意味着业务部门给HR布置作业要求他在一个月内招聘到10个候选人，那就需要至少在这一个月内翻阅1170份简历，这其中还不包括从offer到入职中间的爽约率。
而这1170份简历中，有接近8成的简历来于主流的招聘门户网站，因为通过公式转换我们可以得出，企业每offer一个人，需要从招聘网站上至少翻阅900份简历。这个比例显然比往年高出了很多，记得在14、15年整体形势好的时候，我所在的企业能够确保翻看200份简历至少入职1人，平均到其他各企业，整体可能也不超过400份/人。
因此，通过网络渠道实现offer入职，从候选人角度来讲难度比以往增加了许多。不少求职者在海投了个把月后鸟无音讯，便开始怀疑是否招聘网站岗位的真实性出现了问题，事实上这是依据不足的。从大数据来讲，如果你个人职场竞争力一般，海投100份简历没有回音，也是属于正常现象。
另一方面，部分原因还是出现在了我们HR的身上。不可回避的是，由于候选人本身可选择的求职渠道相对来说比较窄，因而他们天然地会选择招聘网站去寻找新的工作，然而他们并不清楚的是，网站上挂着的那些岗位，哪些是真实在招聘的，哪些其实早已经关闭了。
由于最近几年各大招聘网站价格的提高，企业HR每发布一个岗位、下载一份简历的单价都较往年有所提高。因为一方面从未企业节省成本的角度考虑，我们会选择把许多事实上已经人员招聘到位了的职位仍然挂在网上，以避免招聘到位的候选人中途离职后又需要重新在招聘网站上再释放一个岗位，而是可以从这个岗位的人才库里去迅速抓取一些意向简历直接补员。另一方面，当然也有我们HR有些人偏懒，没事懒得去关闭这些岗位也有关系。因此从求职者角度来讲，看到网络上虽然有众多的岗位需求，但如果运气不好，说不定投递的都是一些陈年旧岗，真实性确实偏弱。如下图，仅定义杭州物联网电商的销售总监职位，就有超过一百个，但作为求职者根本就识别不清楚这其中哪些岗位是真实在招的，哪些岗位就仅仅是挂挂着的。
另外一点的真实性偏弱体现在网络上岗位JD的说明与真实面试情况下面试官对他的定位完全相左。这也主要是我们HR的原因。许多初入职场的HR在接受到业务部门提出的一个需求后，并不知道这个岗位究竟是做什么的，要求有什么技能，碍于个人影响力较弱，又不敢直接找用人部门去对需求，定方向，于是就网络上随便复制粘贴了一下需求岗位的任职资格要求，便在招聘网站上发布了，待到邀约了候选人面试的时候，才发现原来这个岗位并不是做网络上所写的这般工作，于是就感觉自己受骗了。
那么，作为一名正在求职中的候选人，该如何避免走进这些陷阱，让自己的求职更有效呢？我在这里也给出几点建议：
1、传统招聘平台形式还得用，毕竟是使用率最高的招聘形式，但投递一定要精准，重点要观察这个岗位的更新时间。如下图所示，更新时间在2个小时以内的，说明这个岗位HR在后台有过刷新动作，便可以考虑该岗位应该是目前真实需要的。如果一个岗位的更新时间已经超过了7天，那基本上不建议去投递了，要不就是挂挂着的，要不就是不紧急招聘的岗位。
2、多去尝试一些交互式的招聘平台投递简历。交互式招聘平台的好处在于它可以和企业用人方直接接触，在直接接触的过程中你不仅可以了解到在招岗位是否真实、可信，同样还可以就你关系的话题直接和对方交流，当双方达成相对意向的时候，你再去该企业面试，会大大增加你个人面试的成功率。
3、如果有资源，建议询问一下你所心仪的企业内部的朋友，来了解与喜爱该岗位的真实性，如果确认要招聘的，建议将你个人的简历交付给该企业所在的朋友让其推荐安排面试。相对来说，我们HR会认为内部推荐面试成功的候选人，稳定性会相对较高，因而也鼓励企业员工多做推荐。
以上，基于本人多年招聘经验现身说法，供参考。如有问题可关注并私信我。