五一加班不给加班费怎么办
月薪制五一加班计算方法？
月薪制五一加班计算方法？
五一加班三倍工资起步！日薪的三倍或者三倍以上
五一只放假一天，国假是五天，公司没有加班补贴正常吗，合法吗？
肯定是不合法的！根据《劳动法》规定，法定节假日单位应安排职工正常休假，如果单位安排加班，必须给职工发放加班工资。你们单位没有安排休假，还没有加班工资，肯定是违反劳动法的，是要承担法律责任的，可以劳动监察部门告他，争取自己的合法权益！
工厂五一，一天假期都没有怎么办？
法定假日不放假，这恐怕是中国大部分企业都存在的问题吧。不凡可以这么想：
首先，五一一天假都没有，说明你们公司效益好，生产忙，需要加班来完成工作。比那些效益不行的企业要好多了，有很多人想加班还没有那么多班加呢。
其次，五一加班有三倍加班费，何乐而不为。又不是春节不放假，平时我们不就是为了赚钱才来打工的吗，平时多辛苦点赚钱，等春节过年就可以好好潇洒。
再次，五一就算放假了，出去也是人挤人，既浪费的钱，玩的也不舒心，有什么意思，还不如上班多赚点加班费。
最后，你再想想医院、饭店、宾馆、公交司机等等，他们又何曾有休息呢？
所以，这些事情多往好的地方想就行了，重点还是赚钱！
就当自己是做服务行业的
厂里不放假，一定是生产跟不上，，做为老板他也不容易，来不急生产客户不高兴，加班工人不愿意，。我认为大家都是为了生活而打工的，都想多赚一点，那就听老板说，好好干，不忙吧时候在休息，必经大家都要吃饭……。
工厂没有假期，他肯定会按加班费给了。现在工作就是生活的来源，先守住这份工作，工厂里的怎么安排先怎么做。也许可以换休。
轮休之后再出来旅游也是一样的。可能过了节假日出来旅游人更少一点。
我以前也在化工厂工作过假期没有，不过有三倍节日工资。