想要当培训机构老师需要准备什么
教育培训机构如何进行人员招聘？具体内容有哪些？
教育培训机构如何进行人员招聘？具体内容有哪些？
一、人工考勤：指全过程者是通过人工来计算、统计老师、学员的考勤情况，然后再计算出教学课时费用、学员扣除课时费用、绩效费用等，这种传统的考勤方式只适用于非常小型的培训学校，只要有点规模的培训学校都不建议采用这种方式
二、信息化考勤：指全过程都是采用培训学校管理软件实现自动考勤，老师通过刷卡教学，学员通过刷卡考勤扣费，每节课，扣除一次课时费，清楚明确，计算精确，财务人员只需直接进行最后的统计即可，无须再计算中间的过程环节，快捷，高效。
对于培训学校的考勤管理方式来说，相信你已经知道哪一种考勤管理方式最好，哪一促考勤管理方式最适合你了。
对于培训学校的财务人员来说，要想有效解决培训学校的各种各样关于费用方面问题，就必须要依赖于培训学校管理软件，培训学校管理软件可以有效直观地计算出培训学校各方面的费用问题，无须财务人员慢慢去统计和核实。
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想开一个美术培训机构需要什么条件？
以下全是个人想法，必定有缺漏有失误，请原谅。
我觉得这个取决于美术班准备找收哪一类学生，吸引哪一类学生。
那么根据题目描述这个几乎判断不出来，因为题目中提到是想要顺应家长培养孩子竞争能力的想法，所以可能更偏重考学，那就是准备教授美术考试内容。题主这样提问一定不包括考研内容，和国外艺术高校留学，可能最多是国内初高中艺考培训。
生源包扩年龄段，学习目的等的不同，因为画室的教学需要符合目标生源的需求。可能更重要的是吸引家长（实力不够强或者对自己画班的实力不会宣传情况。
会讲比会画稍重要一点
同类画班规模，运营模式，教案和老师资历的调查打问才是最有效方法而非提问。
一切一切的基础，就是自身美术功底，教学能力，预算，朋友，熟人。在此之上再进行规划。最重要的两点是明确对目标生源的教学目标（学会什么或考到多好），宣传的力度和广度。
首先说低，幼龄儿童的美术教学。
首先要结识一些幼儿园，学校，辅导班等机构（其实这个好像没有就很难办，不然最后几乎也开不下去了吧）
地理位置，尽可能保证孩子安全的地理位置和空间布置，我觉得也相当重要。
然后就是教授的东西要跟得上潮流，我觉得现在小学幼儿班的美术教育对于审美要求很高了，多元的材料与尝试学习起来真的比中学生半路转艺考优越很多。
除了平面还有雕塑类，创客机器人类等都是美术班一体化的了。
可能剩下的就是些许的管理，和合作问题之类。
中，高考生艺术集训。
教授初中生首先要对省内市内各一流二流文化课艺术类高中，教学现状，任职老师，招生情况了如指掌，并且你认识他们一些人。
要对市内各美术培训机构上述条件，还有收费标准，了如指掌，并且你认识几个。
之后你可以整理出符合预算，属于自己的生存方式，教案，雇佣的教师，螚令学生家长还算满意的教学目标。
然后很辛苦的工作就是了。
高考美术集训我不管妄想，更不敢妄谈。
最起码需要国内各省美术考试风格，试题，判分标准，学生大体能力水平的情报网。
国内各美院，高校专业的分布与强弱，历年招生政策，试题，录取倾向，考试科目，报名时间，考试时间，考点安排等等等等……需要足够完善并不断更新，最重要的是情报精准。
最起码需要的人脉有：公立私立高中的领导，众多美术培训全职老师，各美院或艺术专业在读学生，高校教授……
教学内容的安排，时间安排，根据不同学校风格时间的差异调整安排。管理，宣传，竞争，吃穿住行水电煤，生理心理健康，家长……
需要付出的预算，时间，经历，收益支出，可承受最大亏损，良心的大小……
以上是我看到题目首先想到的东西
办班对人力物力精力时间的要求不简单，我会做足够准备再开始，并兜好底。