员工跟老板闹情绪应该怎么处理
老板昨天刚答应给我升职加薪，隔天我身边同事升职又加薪，没我啥事，我该怎么办才好？
老板昨天刚答应给我升职加薪，隔天我身边同事升职又加薪，没我啥事，我该怎么办才好？
看来你水平真不行！老板和你谈话了！又给别人升职加薪了！不给你办，就是考验考验你！你表现好的话，有更重要的岗位和薪水给你！你现在好了闹情绪了！证明你不勘大用！现在把不满情绪让大家都知道了！你就等着卷铺盖走人吧！！
事假请不到假叫员工辞职？
事假请不到就叫员工辞职，那是太不应该的。每个单位都有它的规章制度，单位在生产旺季的时候，员工请事假不予准假也是正常的，如果因为不予以准假就要辞职，那是不应该的，因为每个人的工作都来之不易。不能因为单位不予准事假就闹情绪，而耽误了一辈子的前途。
在公司里任劳任怨，犯了一个小错误，老板娘就开始大声嚷嚷批评，怎么办？
职场就是这样，功和过是分开的，对就是对，错就是错，如果自己都觉得这是一个错，哪怕只是一个小小的错误那也是错，她嚷嚷又何妨，往好了想，这会警示自己以后别再犯这样的小错误，很多单位领导都会有这样，好的会夸你，错误会狠狠批评你，在别人的屋檐下混内心强大一些，这没有什么，平常心就好！
相反，我比较在意公司给你带来的发展，老板娘亲力亲为参与管理的公司总觉得像夫妻店似的公司，规模应该不大，你得考虑你在这里的发展空间。