端午节值班怎么算加班
4月5日上班算加班吗？
4月5日上班算加班吗？
四月五号看是否是周未或法定假，
若是法定假，上班肯定算加班，若是周未，有点公司一个月三十天全上，机台不可停，如发电或其它行业，必须要全天二十四小时生产或值班，那四月五号是周末，公司或在其它工作曰调整放假让员工休息，这样4月5号不算加班，法定假只要上班就给加班费，法律不充许调整。
哪些节假日加班一天算两天？
周末加班是一天算两天。根据劳动法相关规定，员工加班的加班费是根据自己薪资计算的，平时加班（就是周一到周五）是1.5倍，周末加班（即周六和周日）就是2倍，相当于两天工资，法定节假日加班（比如元旦，春节这种国家节日）是3倍，相当于三天工资。
2021端午放假通知来啦！放假三天不调休，加班费怎么算？
2021年端午节，法定假日是6月14日休息一天，加上12，13两天公休日，刚好休息三天。工资照发。
如遇到节假日期间加班的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据上述规定，在6月14日这一天加班的，发给本人工资300%的工资，在6月12或者13日加班的，按照规定应该给予补休，不能补休的，按本人日工资200%发放劳动报酬。
今年春节初5.6.7上班算加班吗？
算。今年春节7天假。其中3天为法定节假日加班，4天为休息日加班。 初一、二、三（即28-30日），应支付三倍工资。1月27日、1月31日-2月2日为两倍工资。 国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知 国办发明电〔2016〕17号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休。 二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。 三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班。 四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。 五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。 六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。 全国年节及纪念日放假办法 (1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订 根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订) 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 劳动法 第四十条【法定节假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。