深圳市无固定期限劳动合同范本
临时工劳动合同怎么写？
临时工劳动合同怎么写？
临时工劳动合同怎么写？
聘用企业，单位，应有劳动合同书，双方看后，有补充，或修改。等补充，修改后，正式成文，签字，就可。劳动合同区别不大，无非是明确，聘用期，工资(酬金)，工作的责任等。可找份老劳动合同，作参考，来写临时劳动合同，去掉非临时合同工的条款，写明临时合同工的要求，就可临时合同，也要一式两份企业，单位，和临时工，各持一份。有双方的签字，企业，单位的印章。
无固定期限劳动合同和长期劳动合同是一个意思吗？
长期工劳动合同与无固定期限劳动合同不是相同的。无固定期限的劳动合同概念出现在近些年，而长期工劳动合同则是在最早的时候国家规定的一种劳动合同形式，目前已经废除了这种劳动合同。
一、长期工劳动合同与无固定期限劳动合同是相同的吗
长期工劳动合同与无固定期限劳动合同不是相同的。无固定期限是对劳动合同期限的一种描述，该类合同没有固定的解除劳动合同的期限，一般而言只要职工在工作中不出现合同约定的或法律规定的解除劳动合同的实现，用人单位不可以随意解除劳动合同。可见，无固定期限的劳动合同相较与到期终止的劳动合同具有劳动关系稳定的特点，尤其是对高龄职工的劳动权益，能够起到很好的保护。
二、无固定期限职工与固定工的主要区别是什么
1、适用的经济体制不同，长期工产生于建国初期(就是常说的工人群体)是计划经济时代的产物，无固定期限职工是现代合同制度中劳动合同的一种表现形式
2、内涵外延不同，但是两者互不交叉；长期工对称的概念是临时工、季节工，无固定期限职工的对称概念是有期限的劳动合同职工、完成一定工作的合同职工。
3、解除的程序不同，固定工的解除程序比较严格，无固定期限劳动合同可以随时根据劳动法的固定解除。
与用人单位订立了无固定期限合同后，就一定是这家单位的正式员工了吗？
有固定期限和无固定期限劳动合同关系，除了终止期有区别外，对员工权利方面并没有多少区别。对于没有事业单位编制的企业员工来讲，不存在临时与正式之分，签订无固定期限合同，过了试用期或者按法律规定不设试用期，都是正式员工。
有无固定期限的临时工吗？这话逻辑都不通！
谢邀。签订无固定期限合同，是国企通用的一种用人方式，但是订立了无固定期限合同，并不意味着一定就是正式工。下面我来简单介绍一下
一是行政单位无固定期限合同。这种情况可以明确告诉你，本质上就是临时工，从晋升，待遇上，与真正的正式工也就是行政编制职工区别非常大，唯一的好处就是可以在单位呆一辈子，相对比较稳定。
二是国企无固定期限合同。这种情况在一定意义上可以算是正式员工，因为国企是没有编制的，比如烟草局，中石化，新华书店等，单位与你签订无固定期限合同，意思也就是与正式工无异。
最后，在现实生活中，正式员工与非正式员工的待遇，提拔区别非常大，所以希望大家都能尽力让自己成为正式员工。行政单位的正式员工一定是通过公务员或者事业单位考试才能获得，好好加油吧。
基本上可以这样说，本人就是有签过这样的合同。
从严格的法律意义上来说，没有什么正式工、临时工之分，都是合同制用工；当然签了无固定期限合同，那在合同解除及补偿方面比固定期限限制条件多点，固定期限到期只要依规给付补偿金就可解除，而无固定要想解除必须符定法定条件，否则双倍补偿！