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员工在试用期频繁调休，而且都是上班当天早上申请不是提前一天请示，是你会怎么办？
员工在试用期频繁调休，而且都是上班当天早上申请不是提前一天请示，是你会怎么办？
明显是“骑驴找马”，很有可能是现在安排的这份工作，对于员工自己而言感觉不太理想，达不到自己预期的效果。因此，在试用期频繁调休而且是在当班的当天早上，很可能是其他招聘方临时通知面试。
我们可以从以下几个方面来看待这个问题：1.以旁观者的角度看待问题；正常情况下，如果是员工自己或者是家人因为健康或者是其他原因，一般都会处理好家庭问题，再来安心上班。很少有频繁在试用期请假，这对于员工自己以及公司都会带来不好的影响，我相信作为请假的员工，自己也能够明白这些道理。
因为，试用期主要是观察新入职的员工，一个工作状态和技能技巧各方面实际情况，以及平时的言行举止，职业道德等等，只有在试用期把一个人大概看透，公司领导才能按实际能力来安排工作岗位。
就比如：一个博士生和一个专科生来应聘，起点都不一样，不可能把两个人的考察试用期都安排去收集整理公司的资料。总需要先了解大概的情况，按照各自能力范围考虑适合什么类型的工作岗位，在来按照预估的能力安排岗位和工作。以便在试用期的时间里，能够具体根据工作水平和能力，合理调整以后的工作岗位以及之后的薪酬待遇。
作为领导，我们应该做的是，找一个合适的时间，坐下来谈谈心。可以问一问到底是因为工作环境的不适应，还是工作岗位不满意。这些对于刚来的新员工肯定有一段时间的磨合期，只要员工慢慢习惯就不会这样了。
2.从员工的角度看待问题；如果工作不满意，那么我肯定不会努力认真的工作。当然，也不会直接丢掉这一份工作，毕竟就算是试用期，这也是一笔收入。对于刚找到工作的自己，这些薪酬对自己的生活肯定是有所帮助的。
因此，我会在工作的同时，对有意向的公司发出简历，一有机会就想办法就算是请假也要去面试，多一次面试就多一次机会。一边能够拿到薪酬，另外一边还能找到一个适合自己发展的工作，我也会三天打鱼两天晒网的来上班。毕竟，对于员工来说现在只是暂时的，只有确保找到好工作以后，从那开始才是自己施展才华表现自己的机会。
所以，如果是我，对于自己目前的工作岗位不满意，我也会寻找更多的适合自己发展的公司来投递简历，如果通知面试，宁愿请假也要把握机会。
3.以公司管理者的角度来看待；首先要约谈，谈心是最基本的也是最容易解决和处理问题的一种手段和办法。如果，员工确实对工作不满意，也不愿意换去别的岗位。那么员工还在试用期，就直接给予辞退为上策。
毕竟，员工的心都已经不在公司，不在自己的岗位了。朝三暮四，这样的风气是很不好，做工作就要脚踏实地。对于公司没有归属感的员工，就很有可能成为“一颗老鼠屎，坏了一锅汤”，这样的员工很有可能就是那一颗“老鼠屎”的纯在，如果不及时清理出去，不但自己不好管理，同时还会对其他员工产生不利的影响。
总之，判断问题、解决问题之前，我们一定要仔细的了解情况，不能因为自己的原因而主观判断对错。正所谓：不冤枉一个好人，也不会放过一个坏人。对于员工有困难，我们要伸手帮一帮；对于员工有不正确的价值观，我们要及时加以斧正。如果实在没有解决的办法，那就快刀斩乱麻，直接通知员工上财务领取工资，打包走人。
闲话职场大小事，谈论职场你我他；在下是[职场豆丁丨银灰灰]驻足职场，关注、点评、每天从不同的角度分享新知识。
40岁，不想上班，干点什么生意合适？
看了这么多回答，我觉得说啥的都有。
1. 40岁了，也折腾不起了。现实中要投资的，我劝你千万别干。哪怕是1千块的投资，都不要去选。真心话，实体的几乎都是亏本的。
2.邀请你做微商的，千万别信，都是些骗子。相信你秒懂我的意思。
3.自媒体，你可以慎重考虑。如果你喜欢写作，或者本身就是做自媒体行业的。当然可以考虑。如果你写作不行，自媒体一窍不懂，如果靠这个赚钱，估计要饿死。当然，如果你积蓄够多，或者有人养活你，你倒是可以蛰伏3-4年，看看能不能赚到你想要的金额。这是个长期过程。
4。你肯定看到过抖音上，贴吧上等很多地方有人宣扬说：搞抖音一夜暴富，一个晚上直播就卖了多少万等等。你可以试试，因为这个人家确实挣钱了，没准你也可以呢。
但是成功肯定不是偶然的，人家付出了多少，你也不知道。
所以说，最好的方法是找到你自己真正拿手的东西，然后找到合适的方式，再考虑赚钱吧。
都是肺腑之言，希望帮的到你。