hr必备100个理论工具
有哪些HR必备工具？
有哪些HR必备工具？
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HR是指什么？
HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。
hr功能有哪些？
1、人事档案录入（创建、修改、删除），包括个人资料，组织资料，薪资资料，保险、个税和公积金资料、考勤资料等等。
2、考勤处理。这项功能大多数HR软件都有。也有将这部分单独附在考勤机上的，一般的HR软件都能和考勤机兼容。这部分主要包括考勤录入，考勤异常处理，考勤评估和结算。（ex：考勤录入：班次（默认班次为常日班）调整，请假输入，异常处理（考勤待处理），检查错误等）
3、薪资结算。通过相应的设置，可以得出薪资的项和数额，并且导出相应的excel表格和其他文档。
4、人事资料保存和整理。记录每一个员工入职到离职的人事资料。可以由特别的查询导出。
HR系统就是一个记录和整理的工具，能够简单而快捷地管理人事档案，减少纰漏。
有哪些适合HR使用的工具，APP等？
我是@行者说职场 ，很高兴有机会第一个（沙发）回答这个问题。
HR是Human Resource的英文缩写，通常叫人事，泛指人力资源工作者。
哪些工具和APP适合，我已人力资源从事的经历，按人力资源模块划分，如下6个方面：
1、招聘配置模块的工具
一般会用到人才测评工具。人才测评是“通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动”，并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。应避免“晕轮效应”、“首因效应”、“归因效应”、“异性效应”等等。
招聘模块的APP，我通常用的比较多的是：前程无忧、猎聘网、BOSS直聘、智联招聘、58同城等，根据招聘岗位层级不同、难易程度，而选择不同的APP。
2、培训开发模块的工具
一般会用到的工具：PPT、投影仪连接等，以及各种表单：如培训需求表、学员意见收集表、签到表、培训履历表、年度训练计划与预算表等等。
3、绩效管理模块的工具
我用过MBO（目标管理法）、360度考核、KPI(关键绩效指标法)、BSC（平衡记分卡）、EVA价值管理、OKR(目标与关联成果法)等6种工具。最常用的还是KPI，本人也从0到1推行成功过，有实战业绩。
企业多会通过绩效管理工具，来识别人才，优秀的人才不惧怕绩效管理，如何有效的实施，不至于使绩效管理工具流于形式，是最关键的。
4、薪资管理模块的工具
这个模块我用过的工具有：职等职级设计、宽带薪酬设计、重叠度、IF函数等。设计时需要反复演练，除了职位盘点以为，更重要的是适合公司的目前甚至是未来两三年的市场行情。
5 、人力资源盘点模块的工具
我用的比较多还是“九宫格”，它既是结果，也是人力资源计划。用好5号格、6号格、8号格是关键，也需要重点关注和培养。
6、人力资源的其他工具
如钉钉、OA、ERP、EHR等，以及常用的办公软件（如Excel、Word、WPS等）。
个人观点和小结：
无论是灵活使用以上人力资源工具，还是APP，只是HR从业者的基本条件，最重要的是要有大爱之心、过硬的专业素质、能向事情要结果的执行力、良好的职业操守等等方面。
祝您及想从事HR工作的朋友，职场之路，一切顺利。
我是@行者说职场 ，欢迎关注我，带你一起长知识。共同探讨职场领域管理知识，共同进步。