初学画饼的三种方法
现在的年轻人动不动就辞职，是什么给了他们这么大的勇气呢？
现在的年轻人动不动就辞职，是什么给了他们这么大的勇气呢？
要领导好下属，需要先了解他的个人特点性格优势，才能更好管理，并能将他的价值发挥到最大化。
最近这几年上班的年轻人，已经是90后00后了，他们出生在物质丰盛的年代。基本都是在父母长辈的呵护宠溺中长大，生活中没有受到什么大的困难与挫折。
无论网络还是现实社会，这批年轻人的见识都比过去的我们要多，他们大部分的思维都比较灵活，也很有创新性。
他们的个性也较张扬追求自己与他人的不同，做事更有自己的主张，也不会轻易妥协谁。他们更愿意为自己的兴趣付出，更享受生活更容易消费，对于一些90后来说，工作可能就不是他们最重要的是。
（任性是其中一个特点）
这批年轻人在工作中更会跟随自己的意愿走，不会委屈自己，做事得到尊重，被看到是他们更看重的。如果这些年轻人在上班的工作中，遇到与领导沟通不畅，或者她看不顺眼的太多，那他辞职的可能性会比较大。前不久有看到关于不同年代人关于工作辞职的话是这样的：
60后说轻易不要辞职
70后说什么是辞职
80后说钱少就辞职
90后说老板不听话就辞职
现在的90后会跟你说:“我是成年人哈、不要把我当小孩子来“打整”，他们是要话语权的，工作中遇到问题，遇到会议讨论，他们一定是要发言表达自己的看法或意见的，作为领导需要给以其表达的机会，而不是只是给以命令安排。
作为老板需要根据他们的个性特点来安排适合他们的位置，不能以安排70、80后的方式来要求90后了。但是也不能一味顺意照顾他们，从开始就说明规则、建立规矩，按章办事，遇到问题也就能有章可循，也能对其起到约束的作用。
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怎样找到适合自己的行业？
20出头，不知道自己该干什么，你就问去别人，多学习，打开视野，把规则整明白了，自然就有了方向。
20多岁已经知道自己适合干什么的人，那太幸福了。一旦你找到适合自己的事业，第一你会有体感，你很喜欢。第二你会做得比别人快，要比别人做得明白，将天赋和事业结合在一起，如果找到自己不适合的，那就赶紧换。
如果你的年龄已经在三四十岁了，你说你不知道自己适合干什么，那大概率是在逃避。什么意思——你知道，但是你不愿意面对。你到底适不适合这个东西，有可能是别人告诉你适合的，有可能你自己觉得适合的，但是这些可能都是未必，一定得正儿八经地拿出一个靠你自己就把这件事办成的结果去验证。适合不是一个抽象的适合，也不是一个抽象的不知道适不适合，你可以吸收别人的意见，你可以有自己的思考，但是一定要出一个靠你一个人就把这事做成的例子去验证它。
用自己的结果拿出来证明“我适合”，那才是真实的适合。