员工离职的真正原因
离职原因怎么写最好？
离职原因怎么写最好？
像我们在面试的时候，填写资料的时候，经常会要写到离职原因。那我们的离职原因怎么写好呢，如果离职原因好的话，我们可以如实填写离职原因，如果真实原因不便实话实说,可以找一些面上的套话写,诸如考虑“照顾家庭的需要”、“离职创业”、“考虑自身发展,换个工作领域或方向”等等。
你离职的原因是什么？真实原因你会告诉单位吗？
千千万万的离职原因，大概可以归类为个人原因、家庭原因、公司原因等，但是具体有哪些呢？
职场，进进出出，十分正常。作为HR经常见到老同事离去，又有新同事加入，已经见怪不怪了。离职之前，按照流程，有时也会去面谈一下，了解一下同事离职的真实原因。说实话，有说真实原因的，也有不愿意说的，可能有些人自己也说不清楚吧。离职原因林林总总，与大家一起分享探讨一下。
1、高薪: 谁与钱有仇呢？不是不走，是没有遇到合适不是不合适，是薪酬还没有到位。一般来说，要是走了，可以直接说薪酬低，但是有些人不愿意让别人认为自己只在乎钱，可能找个“个人发展”来搪塞一下。
2、升职：现有单位没有晋升机会，或者轮不到自己，换个地方发展，有的可以直接晋升，有的有比较明确规定晋升机会。升职，不仅仅是加薪，还有权力、资源、社会地位、自我成长、个人价值实现等等。一般而言，此类离职是很好的理由，毕竟没有几个人愿意阻止别人发展。
3、家庭：女性回归家庭，相夫教子；搬家了，上班太远；移居外地；照顾老人。一般而言，很多职场女性会遇到此类问题。
4、换岗位：现有岗位不喜欢或者找不到感觉，希望换个岗位发展，现有企业不支持换岗位。
5、换行业：猛然发现入错行了，换个行业发展；目前，国内行业之间工资差异很大，换个行业发展，薪酬待遇差异较大。
6、换平台：行业不错，岗位也很喜欢，就是企业规模太小，换个大公司发展，薪酬空间大一些，至少更能锻炼人，个人能力成长更快。
7、人际关系：大多数人因此而离职，是因为与领导沟通出了问题。领导无能、过于苛刻、要求太高、不尊重下属、思维不对路、价值观差异大……也有一些人因为同事关系复杂而愤然离去。此类问题，一般人都不会说，说了也没意义，大都编个理由就走了，免得伤了彼此的脸面。
8、文化认同：对企业的管理理念，管理文化不认同。考勤打卡太严格、制度规定太死板、加班严重、缺乏人情味、工作压力太大……总之，文化价值不认同！真实说出这个原因的人，不多。
9、战略认同：企业经营差，竞争力弱，战略不清晰，员工看不到企业的未来，甚至认为破产只是时间问题！——企业没有未来，个人不愿作为殉葬品。
以上供参考，多谢！