办理离职单位没有解除劳动关系
员工写了辞职报告，未签解除劳动合同证明，该如何处理？
员工写了辞职报告，未签解除劳动合同证明，该如何处理？
需要看站在哪一方的角度：
1、站在员工的角度：根据《劳动法》及合同相关证明，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，并要求公司出具离职证明；
2、站在公司的角度：审核其辞职报告表述属于单方解除或者协议解除。
一般来说，劳动合同的解除包括：单方解除和协议解除。
《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。（属于单方解除）”《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除（属于协议解除）”。 如果在劳动合同中，没有对劳动者单方解除劳动合同附加其他约定的话，劳动者在行使单方解除劳动合同权时，只须提前30天书面通知用人单位就可以，不需要经过用人单位的同意，30天后即会产生劳动合同已经合法解除的法律效力。若辞职报告内容的表述：“……现向公司申请辞职，希望与公司提前解除劳动合同，望总经理批准。”，则明显是在和公司协议解除该劳动合同（根据“申请辞职”“希望”“望总经理批准”等词语）。 既然是协议解除，那必须双方都同意才能发生合法解除劳动合同的效力。此时若员工懈怠误工或不告而别，则公司有权追责。
下岗职工退休，档案中没有解除劳动关系证明怎么办？
下岗职工退休时档案中沒有解除劳动合同的证明怎么办？这就是个外行出的题目！其实更好办，没有证明说明单位根本就沒有与你解除劳动合同，下岗后余下的工龄应该照样给你算！计算退休养老金时应该会更多些。因为内退的人员同你一样都沒有解除劳动合同，工龄照样算，而且五险一金照样给交着，退休后的养老金一分也沒有少，反而比内退时拿的工资还要高。所以说这就不是个什么问题！因为只有好处沒有任何的坏处。你也别怕他们不给你办理退休手续，因为你没有任何的责任，是他们沒有与你解除劳动合同。