国聘app是国家官方的吗
社招如何进国企？
社招如何进国企？
1、招聘软件投递
比如猎聘、boss直聘等，这些招聘软件中并不是只有私企，但是需要仔细筛选一下。多看关于公司介绍的部分，然后也可以自己上网查一下。小虎就有一位朋友，之前找工作投简历的时候不知道这家单位是国企，后来加入了才知道自己误打误撞居然进了国企，而且还是正式编制。
针对应聘岗位，找出自己与岗位匹配的核心优势；要找出自己可以在简历海选中可以PK掉其他人的亮点。最后，简历要足够简洁，言简意赅。
2、企业网站投递
每个企业在自己的官网上，都会有人力资源板块，这个板块里通常会有两个信息，一个是校招信息，一个是社招信息。
不妨关注下企业这个地方的信息，直接去官网投递简历，一般会直接投递给目标公司。
而且会由目标公司的人力资源部门直接进行筛选。
那么你应该知道，在简历中多去匹配对方的需求，而不要泛泛而谈，如果能结合业务实际展开，会加分。
3、国聘 - 国企
有行业分类，而且还按校招、社招、实习、国内、境外等维度进行划分，招聘信息可以说是相当全面细致，但是反馈速度有点慢！感兴趣的朋友可以去看看！
4、中智招聘 - 国企
该网站还有招聘会专场，值得关注！
5、银行招聘网
分类细致，地域、公司性质都有分类。
国聘毕业后未就业属于应届生吗？
国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
事业单位职级评和聘分开的吗？
在一般的事业单位，职称工作包括职称评审和职称聘任。也就是说评和聘是两回事。评聘分离政策就是在该单位评是评，聘是聘，评上不一定有指标，没指标就不聘用。评聘结合就是评上就聘，就兑现工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。