简答创造性思维的四个阶段
简述制定目标实施计划的步骤简答题？
简述制定目标实施计划的步骤简答题？
目标管理是指围绕企业确定的目标、实现该目标的开展及一系列的管理活动，是企业运用“激励理论”和系统工程原理，充分调动和依靠全体职工的积极性和创造性，对确定和实现企业目标的计划、实施、检查和处理等四个阶段的全部活动的管理。进行目标管理时，一般按照四个程序：
1、确定目标，即企业根据企业发展的实际需要和未来所要达到的愿景而确立的发展方向或所要达到的预期效果；
2、执行计划，即企业为实现自己的目标而制定的完成该目标的一些步骤、部署和行动方案等；
3、过程检核，即企业在实现目标而执行计划的过程中而进行的自我监督、检查、考核等；
4、自我调节，即企业在执行计划和过程检核中，根据实际发展需要而进行对目标的科学、合理变更。目标管理要达到两个核心目的，即控制、激励。要实现上述两个目的，必须做到：1、跟踪目标实施是否与企业效益相结合；2、跟踪是否已建立月或周计划任务书制度；3、跟踪目标实施过程中，各级主管是否科学、客观、公正的评价、检核、诊断、调节，其结果如何；4、跟踪是否已建立目标实施的动态管理。
主观题与客观题分别包括哪些题型？
主观题的题型：简答题，分析题，小作文，作文，论述题，案例分析题，法律文书题等
客观题的题型：填空题，判断题，选择题，多选题，匹配题，连线题等
所以主观题和客观题的题型还是很好区分的，客观题是有唯一答案的，而主观题是指没有标准答案的题型
主观题和客观题的区别？
一、本质不同
1、客观题，就是反映社会生活本来面目，不以人的意志为转移的问题，往往考察人的知识面。比如，甲午中日战争是在1895年发生的，这个时间改变不了。
2、主观题，要答题者根据自己积累的经验、观点、看法，对某一问题进行“自以为是”的阐述，并不设唯一的答案。这类题目考察的是答题者的知识积累和对生活的认知程度。
二、题目类型不同
1、主观题的题型有简答题、论述题、应用题、作文题等。主观题也称自由应答型试题。
2、客观题题型有判断题、选择题等。
三、答题优势不同
1、主观题对于考查考生的语言表达能力、思维创新能力等方面有独到的功能，但评分容易受到评卷人的主观因素影响。
2、客观题也称固定应答型试题，以客观题为主体的试卷有足够的覆盖面，阅卷、评分完全避免阅卷人的主观因素的干扰，还可以通过机器阅卷，提高阅卷效率。
四、答题技巧不同