返聘合同没有到期能解聘吗
苏州退休返聘人员不到合同期可以辞退吗？
苏州退休返聘人员不到合同期可以辞退吗？
1、退休返聘人员不可以随时辞退。
2、如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。
3、当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。
4、解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
5、因为此时二者签订的并不是劳动合同。
退休返聘可以随时辞退吗？
不可以。退休以后返聘是因为你所在的岗位确实需要你，或者说你的工作很出色，单位舍不得你走，所以在你退休后要返聘你。
但是做事要桥归桥路归路，在返聘时也需要签合同，合同中要确定返聘岗位和反聘时间，合同是劳动法保护的，合同一旦生效后就得尊守，没有谁有权利违犯合同随便辞退返聘人员。
退休手续未办理，返聘合同未到期能解聘吗？
退休手续未办理，返聘合同未到期能解聘吗？谈谈我对这一问题的分析与解读。
退休手续未办理，说明你已达到法定退休年龄了，只是正式退休手续还未办结而已。因此，基于这个基本现实存在，才会有正式返聘问题的提出，原单位才可能与你签定返聘合同事宜。
退休手续未办理，与返聘合同未到期被解聘，这明摆着是性质完全不同的两码事，它们之间没有必然的联系，也没有因果照应关系可以遵循。也就是不要把这两件事人为挂起钩来，那会把问题搞复杂化的。
至于返聘合同未到期，能否解聘终止履行的问题，这要以合同本身签订时的权力与义务约定来鉴别。应该说，返聘合同有权利约定，也会有义务担当。这个要具体问题具体分析，要从签订合同的相关要素变动情况来审视。
总而言之，应当把退休手续未办结问题，与返聘合同未到期解聘问题，要把这两件事情区分清楚，区别对待。即使退休手续未办结，只要本人符合退休条件规定，这与被单位正式返聘并无冲突与不妥。应该本着实事求是的精神，找出问题的根源与症结，这才是正确的思路与理念。
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应该与返聘员工协商解决，说明单位现状和情况，征得返聘人员理解，积极替员工办理退休手续，只有退休手续办结了，员工才能安稳过老年生活。
退休是退休，返聘是返聘，不能混在一块说。职工到了退休年龄，企业给职工办退休手续，是企业的义务。这个事要认真。至于返聘不返聘，返聘多长时间，不要过分纠结了。