辞职没办理辞职手续的后果
不做离职体检的后果？
不做离职体检的后果？
如果员工在职时所从事的工作是有毒有害的岗位时，他离职时没有做职业卫生体检时，公司是有一定的风险的。
因为离职后的员工在以后的工作中检查出来有职业病时，员工可以回原单位按照工伤管理条例的有关条款向原单位追索工伤赔偿。所以员工在离职后要进行体检。
先入职再离职有什么后果？
这种情况一般来讲是没有特别严重的后果。首先我们需要明确，什么是入职？通常来讲就是基于你与某一职位匹配，获得用人单位认可，而进行的具体岗位工作。什么是离职？
通常来讲就是基于你不胜任工作或用人单位环境无法满足你发展的要求，而选择离开的情形。由此可见，就入职或离职来讲，通常都是双向选择的结果。属于正常的工作变动。
没签劳动合同可以随时离职吗？
感谢您的邀请
关于你提到没有和公司签劳动合同，辞职后是否可以离开？
选提出几点建议，供你参考:
1、你在公司任职多长时间？
2、是你不与公司签合同？还是公司不和你签合同，因现在不签劳动合同，对于公司来说面临很大的用工风险，说明公司现阶段管理制度混乱。
3、你想走，不在乎工资或能获得的经济补偿金是你工资的二倍，你也不愿要了吗？
解析：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、算一下你在公司任职多长时间，未签定劳动合同的，你可以申请每月支付二倍的工资。若你有想取得此笔补偿金，请做好证据收集，就是要有工资单或有你在职工作的内容，打卡记录、外出登记表、办公用品领用表等等可以证实你有在公司任职，员工有时候是不会为你做证。
5、若你真的只想要走，做为一名有担当和责任人，大方些向公司提离职申请，并要求结算好你的工资，确定何时发放工资公司领导或相应责任人签批同意。你就可以离职。
6、若你是试用期内，提早三天以书面的方式向公司提出离职，三天后办理离职手续，就可以离开公司。
乐有家不办理离职会怎样？
不办离职手续的后果：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
对于很多公司来讲，尤其是同行业的公司来讲，他们是非常注重这个劳动者在上一个公司的工作表现和口碑的，如果没有办理劳动离职手续就离职的话，很有可能是由于出现了合同当中所禁止的事情，比如说严重侵犯了公司利益，或者是公司机密。
我们可以知道，在离职的时候，一定要办理相关的离职手续，这样才有可能在找到下一份新工作前，有足够的证据证明自己是正常的辞职，而不是被人辞退。
在整个合同的签订过程当中，劳动者和劳动单位都需要注意关于辞退和辞职相关的一些问题，以免出现了劳动者离职的时候，其他的手续没有办法正常的办理的情况。