职业生涯六个步骤是什么
即将步入青年时代，上有老下有小的年轻人，未来职业该如何规划？
即将步入青年时代，上有老下有小的年轻人，未来职业该如何规划？
1、一定要学会理财，不管现在钱多钱少，首先要养成这种意识，并且开始学习方法。因为随着年龄越大。经济压力也会越大，只有学习好理财，生钱资产会占比越来越高，成为你的第二收入来源以及未来保障，增加人生底气。
2、去看看自己所在行业里面的高咖，他们都有哪些你不具备的经验和能力，设定自己追赶的方向，最直观的方法就是看好公司、好职务的招聘简章，提升自己本岗位的赚钱能力。
3、开始积累人脉，公司内部的、外部的都可以，千万不要以为积累人脉就是单纯的搞关系，这是一种职场意识，因为有效的人脉可以让我们事半功倍，也可以找到更多的机会。
刚毕业大学生如何做好自己的职业规划？
今天跟你分享一下职业规划 求职的六步法，帮你轻松搞定职业规划。
一、认识自己
事实上，这个世界不存在完美的人，有缺点就有优点，而优缺点在不同的环境下，也是相对的。只是很多时候，我们自己并不善于发现自己的优点。
在认识自己的优势和劣势之后，我们就可以结合目前行业、岗位发展的现状，综合进行职业规划和选择：
二、认识行业
1、认识和了解国内的行业分类及各行业发展概况 国家统计局每年都会发布行业报告，你只需要重点关注行业类型、行业体量、行业发展趋势、行业平均薪酬、岗位薪酬等相关数据就可以了。
（国家统计局）
除此之外，智联招聘、Boss直聘等平台，每年也会发布相关的就业信息报告，方便你了解各个行业的求职招聘数据。 Boss直聘报告查看： 智联招聘报告（截图）：
2、从纷繁复杂的行业中，选择一个属于自己的方向
如何在这么多行业中，选择一个对的方向，其实并不容易，需要背后大量的对比和分析工作。
首先，分享第一张图，帮你排除掉一些行业
任何一个行业，都会经历这样四个周期，没有办法长盛不衰，即使是延续了几千年的农业，也是如此。
那问题来了：怎么判断一个行业处在什么样的周期呢？有应该选择处在什么周期的行业呢？ 其实这个概念是相对模糊的。 一般来说，在起步期的行业，是非常小规模，而且增长较慢的，这个时候加入一个行业，可能会比较艰苦，甚至会艰苦到怀疑自己是不是选错了。 但在成长期就不一样了。
成长期的行业，资金大量流入，行业飞速发展，这也是进入这个行业的最佳机会——因为一方面薪资涨起来了，另一方面也意味着巨大的人才缺口，进入门槛相对较低。 在相关的行业报告中，几乎都会列出一个行业的每年发展情况。 你只要密切留意增长数据，尽量选择整个产业的拐点进入，就没有太大问题。 就拿中国人工智能行业的发展举例子：
来自中国产业信息网
在2016之前，我们看到整个产业的增长，是相对比较缓慢的，规模也并不大；
在2017以后，整个行业迅速发展，产值也迅速上升，这也就是意味着，这个阶段产业规模的极速扩张，是加入人工智能行业的最佳时机。
其次，选择行业时，要结合当下大环境
随着经济的发展，国内的产业结构也已经发生的翻天覆地的变化。
农业和工业逐渐实现自动化，越来越多的岗位被机器替代，未来对于劳动力、人才的需求可能会进一步缩减。
此外，由于社会的发展，目前国民的生活水平早已有很大提高，大量的钱花在了娱乐、餐饮、旅游、消费等领域，也就是第三产业。
随着人类社会的进步，科技领域的投入也会越来越多，科技是带动经济发展的动力。
那我们在选择行业的时候，就可以优先选择这样的行业，顺应未来的发展趋势。
三、认知职业类型
在正式开始选择职业之前，我先教你如何看待一份工作：
首先，这个世界上的工作类型虽然五花八门，但都可以归为这几类——
（一）按部就班型
按部就班型的岗位很好理解，就是每一步都是设计好的，你只需要保证工作不出大错即可，工作挑战性不高。
按照体力和脑力，按部就班型岗位又可以分为两类：
1、体力型按部就班：工厂流水线工人、高速路口收费员、搬运工等
2、脑力型按部就班：行政、银行职员、出纳、证券分析师等
（二）创造型
创造型工作，并不是指需要很强的创造力，而是指工作中有很多事情，并不能按部就班地解决，必须有针对性。
按照体力和脑力，创造型岗位也可以分为两类：
1、体力创造：例如园艺师、花艺、理发师、厨师等等
2、脑力创造：艺术家、市场营销、销售、产品经理、设计师、律师等等
在选择工作时，你可以根据自己的特点，有针对性的选择。
四、选择行业和职业
在选择岗位时，一定要遵循一个核心原则：优先选择核心岗位。
什么是一家企业的核心岗位呢？ 例如在华为，大家都知道华为非常重视研发，另外华为是客户导向型企业，营销和销售非常重要。 如果你选择进华为，在岗位选择上，肯定优先以这些部门的岗位为主。
同样的，在很多互联网公司，其实真正创造价值的就是市场、运营、研发部门，其他部门是作为辅助的角色存在的。
虽然大家同一年进去，但是有可能3年后，市场部的同学已经是经理甚至总监了，而人力资源部的同学还是一个主管。 这种落差，是在企业内部真实存在的。
如何判断一个岗位，是否属于一家企业的核心岗位呢？
其实很简单： 一般做消费者（就是把东西买给消费者的）的企业，营销、产品、研发都是非常重要的部门；以技术或者服务为主的企业，销售、运营和研发都是非常重要的部门。
五、确定并拆分你的职业目标
首先，任何规划都是从一个伟大的目标开始的 首先，职业目标跟生活是不可分割的，所以，你可以思考这样一个问题：十年后，你希望自己是什么状态？
注意，给你这个表并不是让你瞎写，而是让你根据实际的期望值来写。
比如，在确定收入目标的时候，一方面要参考自己所在岗位的平均水准；
另一方面，还要考虑自己的家庭支出，从而为自己规划出一个相对合理的目标出来。
六、梳理计划并执行
首先，需要做好求职准备
比如，你想在秋招的时候，入职一家一线大厂的产品经理岗位，那真正准备的时间，不是从大四那年9月开始，而是从大三就开始了。
你需要去获得一份产品经理的实习工作，通过这份实习工作，你可以刷新你的履历；同时也能够接触到一线的产品工作经验。
此外，你还需要学习产品经理的基础理论，准备好自己的项目作品，学习Axure/X-mind/Visio等技能，让自己具备基本的任职资格。
然后你才有可能在秋招中根据规划，拿下一些一线大厂的产品经理offer。
其次，请教行业内的前辈，避免弯路
如果说职场最好的老师是谁，肯定是同一个岗位出去的前辈。
建议在知乎、脉脉、在行等平台，请教一些本行业的前辈，让他们告诉你每个阶段应该怎么走，怎么切入，往往比自己独自努力更有效。
最后，不断检查自己，是否有完成某个阶段的目标
这也是这篇文章，最后想分享给你的一点——
目标只是目标，规划也只是规划，人生会有千百种可能性，但我们可以不断复盘，去寻找人生更好的答案。
最后祝你职业发展顺利奥