面试官想录取你的暗示
老板太坑，经常发不出工资，作为面试官如何暗示面试者，让他不要上当？
老板太坑，经常发不出工资，作为面试官如何暗示面试者，让他不要上当？
将面试者的优点给他夸大，委婉的说出公司各种不好的待遇，让他感觉在这里上班就是屈才
从问题来看，作为面试官，对公司工资发放还是有意见的，这个可以理解，但在面试时还是要摆正心态，向应聘者传递正向的内容，对于公司欠缺的部分可以这么提问：
1、假如公司目前暂时资金困难，薪资要延期发放，您是否可以接受？您如何看待这个问题？
2、如果您的上司更多的考虑个人情况，而不顾及公司团队的利益，您打算从那些方面着手来解决？
既然老板坑，面试官依然在公司就职，那么在职位谋其政，是要解决问题，而不是制造问题，公司无人可用，招募进有能力的人员公司还是可能盈利的，如果老板刻意不想公司长期发展，挪用资金从事其他，损害大家的利益，建议可以另寻出路了。
这东西不用暗示，你觉得老板这样做不妥，你就下班的时候给面试者打个电话跟他说，我们的老板其实经常发不出工资来就好了。
经常发不出工资的公司，作为面试官应该如何暗示面试者呢？
首先，这个问题我觉得不用暗示，直接说出来就好了，就说我们的发薪日不固定，根据资金的状况决定，通常会拖延不超过多少天明确一下。这样让面试者看看是否能接受。
其次，如果不明确告知面试者，入职之后面试者通过员工之间的交谈了解这个情况，也不会稳定的。
所以，明确告知，既不耗费公司培养人的精力，也不耽误别人的时间。
我们这里多劳多得
面试完给了意见但没说要不要，我要怎么问？
面试是工作的前奏，用人单位和求职者之间的双向选择，面试完了求职者没收到通知的情况下存在多种可能性：
1、用人单位认为求职者不符合职位要求，以不通知求职者面试结果的方式避免打击你的热情，虽然有些不礼貌，但出发点是好的。
2、企业用人也要考虑成本，以求职者的工作能力及工作经验来看，可能用人单位所能提供的薪资待遇与你开出的条件有差距，所以用人单位考虑物色其他合适人选。
3、有可能企业在决定是否录用你这件事情上还在领导审核中。
做为求职者，针对以上情况，建议跟进方式如下：
1、在面试完1-2天内，可给面试人员发送一封简短的“感谢你”邮件，可以用“我期待能尽快收到你的回复”做为邮件的结尾，这能表明你对这个工作职位感兴趣。
2、在面试完一周后，可给用人单位的主要领导发送一封简明邮件，重申你对该职位的兴趣，传达出诚挚的热情，不要犹豫，争取机会。
不论何时向面试公司进行询问时，请注意要积极乐观，不要指责对方，专业化的表现很重要。