部门考核管理实施细则
综合管理是什么意思？
综合管理是什么意思？
综合管理是对机关单位的规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及内部管理工作的一个统筹管理。
综合管理有四个基本职能：规划与计划组织与指挥控制与协调统计与监督。要有效实施管理贵在发展自动化管理，没有现代化就没有高效、快捷、准确的决策。
事业单位记功奖励每年都有吗？
按照事业单位考核奖励办法规定，事业单位每年要开展一次年度考核和奖励工作，考核工作按照不合格、合格和优秀等级来评定，优秀等次有具体规定的比例。在优秀等次中，评定出一定比例的记功奖励人员。这是结合年度考核一并进行的。同时，因工作需要，也可以根据工作需要，开展即时性评定记功奖励，及时对立功人员进行表彰奖励。
事业编年度考核优秀的有奖金吗？你们那边落实了吗？
根据规定，事业单位工作人员年度考核优秀的可以给予嘉奖，奖金1500元。
首先，介绍一下政策依据。众所周知，公务员当年考核优秀的应当给予嘉奖，奖金1500；连续三年优秀的记三等功，奖金3000。并且，这一政策很早就开始执行了。
但是，事业单位的奖金政策直到2018年才出来，人社部发布的文件《事业单位工作人员奖励规定》明确：对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员，由奖励决定单位颁发奖励证书，给予一次性奖金。
但是，对于奖励的授予条件，国家的规定只是比较原则的、宽泛性的：
1、对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；
2、对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功；
3、对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功。
所以，想要确定如何才能授予奖励，还是要看各地自己的细则。
如果地方明确事业编年度考核优秀的可以给予嘉奖，那么就可以领取奖金。如果地方没有进行明确，年度考核优秀的也拿不到奖金。
然后，介绍一下地方规定。以我所在的浙江为例，2020年省人社厅发布的文件《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关问题的通知》规定：自2020年起，事业单位工作人员年度考核被确定为优秀档次的，一般应给予嘉奖，奖金标准为1500元。
可以看到，省里的文件用的词是“一般应当”，而不是强制性的“应当”。这意味着，考核优秀的不一定能授予“嘉奖”，必须要事业单位或主管部门批准才行。
也就是说，是否给予嘉奖和奖金由地方自行决定，省里把自主权给了地方。
因此，如果地方财政有能力，就可以给考核优秀的事业编发放1500的奖金；如果地方财政压力很大，不发放奖金也没有问题。
具体到我们城市，今年执行了该政策，2020年考核优秀的事业编拿到了1500元的奖金，我爱人也是其中之一，这也是生平第一次拿到。
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