ppt制作求职简历详细教程
面试ppt怎么做？
面试ppt怎么做？
面试ppt可以到网上下载一些面试简历的ppt修改成自己的履历即可。
求职视频面试要PPT吗？
如果没有特殊要求，面试时不需要准备PPT，如果没有特殊要求，面试官也未必会给你展示PPT的机会，避免弄巧成拙，让面试官觉得你太心机。而且，你不了解企业文化和风格的前提下，你的PPT还有可能会因风格与公司文化不同而减分。建议把重心放在准备好你的简历以及面试，再多润色一下自己的加分项目，做到面试时候应对自如。还有一点除非是要求你展示一个作品项目需要PPT
演员艺人PPT怎么做，哪里有做的？
现在导演都要演员PPT，其实是副导演，就是演员副导演，演员副导演先通过PPT把大致的演员进行帅选，选择出比较好的演员，再呈给导演看的。
尤其现在的网络大电影，都是用的演员PPT给剧组发，有的演员自己做的，一般很粗糙，再加之简历空洞，也不是帅哥和美女，也不是科班的，直接就过滤了，这样的导演看都不看的。
一般导演都喜欢看做的专业的PPT，因为影视行业只有一家做的好，就是雷霆PO工作室，雷霆PO工作室做的就是一个行业标准，按照剧组的需求和要求定制的，比附符合导演快速判断演员的专业PPT资料。
面试后HR要求写工作计划并做成PPT，要照做吗？
面试的时候，面试官会通过各种问题，测评来了解候选人。
有几种情况，面试官在面试后，让HR给候选人“加题”：
一、候选人面试过程中，在这一方面变现看不出来。候选人可能在计划性方面，在面试中没有体现出来，所以面试官需要增加一些要求，来看看候选人有没有这方面能力。
二、面试的这个岗位对计划性要求很高。面试的这个岗位，可能是管理岗或者要求计划性很强的岗位，需要看看候选人是否具备这方面能力。
三、同时有两三名候选人都差不多的条件，不好抉择，加考。一般HR如果遇到两三名条件差不多的候选人，就会加题，让候选人做某个方案或者题目，一方面看候选人的能力，另外一方面也会观察候选人的态度，再做决断。
某公司招聘一名文化培训经理，有三名候选人条件差不多，一位是某大公司的培训专业，一位是一个小公司的培训经理，另外一位是同行业的培训经理。
HR为了更好的做选择，给三名候选人增加了一个题目：请提交一份年度文化培训的计划方案。
交上来的方案，一份青涩，一份全面，还有一人弃权了。最后选择了方案写的全面的某大公司专员。
综上，建议如果特别认可这个岗位，就认真完成这道“加分题”吧。