月休四天加班工资怎么算
加班小时换算天数公式？
加班小时换算天数公式？
以按实行标准工时制为例：
根据我国劳动行政部门发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，制度工作时间的计算过程和结果为：
年工作日：365天—104（休息日）—11（节假日）250天（天）
季工作日：250（天）÷4季62.5天/季
月工作日：250（天）÷12月20.83天/月
月工作小时：250（天）÷12月×8小时166.67（小时）
一般工资天数怎么算？
文字说明不够直观，且拟两个栗子对照看看：
1、以2016年4月为例，假设公司清明放假安排与国家计划同步（4月2日至4月4日放假3天），平时双休日正常休息，无加班加点。若基本工资4000元，补助金2000元，两项合计6000元，无绩效工资及其它。4月份日历天数共30天，应出勤天数20天（扣除法定节假日与双休日），实际出勤天数21天（法定节假日为计薪日加1天）。实际工资（6000/21.75）*21*（21.75/20）6000/20）*216300元。
2、以2016年5月为例，假设公司五一放假安排与国家计划同步（4月30日至5月2日放假3天），平时双休日正常休息，无加班加点。若基本工资4000元，补助金2000元，两项合计6000元，无绩效工资及其它。5月份日历天数共31天，应出勤天数22天（扣除法定节假日与双休日），实际出勤天数22天（法定节假日为计薪日加1天，5月2日周一放假减1天）。实际工资（6000/21.75）*22*（21.75/22）6000/22）*226000元。
3、总结：
（1）工资（月薪/21.75）*当月实际出勤天数*（21.75/当月应出勤天数）（月薪/当月应出勤天数）*当月实际出勤天数
（2）应出勤天数为当月日历天数扣除法定节假日与双休日，要注意两者是否重合。
（3）法定节假日为计薪日，实际出勤天数在应出勤天数基础上加法定节假日天数。