笔试面试的方法和技巧
考笔试成绩和面试成绩各占比多少？
考笔试成绩和面试成绩各占比多少？
各地考试综合成绩的计算方法可能都不一样。
具体的计算方法从各地考试的招考简章上可以看到。
以下举例：
1、国考是面试和笔试各占50%。
综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩(非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩)占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%(公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算)。
2、省考的综合成绩计算方法不尽相同。
甘肃公务员考试是：最终考试成绩按照6:4的比例确定,笔试平均成绩占60%，面试成绩占40％。计算公式为：总成绩＝［（行政职业能力测验成绩 申论成绩）÷2］×60%＋面试成绩×40％。笔试、面试和总成绩如出现小数，保留小数点后两位。如出现总成绩相同情况，依照行政职业能力测验、申论单项成绩依次由高到低的顺序确定排名先后。
一些人笔试成绩高面试成绩低，笔试成绩低面试成绩高是怎么回事？
笔试和面试两种考试形式表现的方式不同，一个是写，一个是说；一个人有才可以写出来，但是不一定能说出来，这是有面试的特殊性决定的。
面试考试，尤其是政府类的招聘，经常采取结构化面试形式来考查。通俗一点说，就是在面试室会有7个左右的考官，一字排开对我们进行考核，考生一个个的进场答题，如果没有经历过此类高压状态，是非常容易紧张的，且一紧张有些道理即使懂也会影响表达。
一个人笔试成绩高，说明对某方面知识的掌握还是非常不错的。但是，面试成绩低，说明该考生没有适应面试状态，由于紧张等因素造成表现不佳，分数偏低的情况。
有些人笔试成绩低，可能对于某方面的知识掌握可能不是很到位。但是，该考生心里素质相对好，不怯场，健谈，这样在面试环节就会占优势。
所以，在考试中，无论是笔试还是面试我们都不能忽略。