同事上班总迟到该怎么高情商处理
上班迟到一个小时怎么办？
上班迟到一个小时怎么办？
上班迟到一个小时要跟领导如实说明情况，按照规章制度处理
天天迟到的员工怎么处理？
把天天迟到的员工提升成考勤监督员，监督其它员工的考勤，把考勤制度熟记于心
员工上班总是迟到!怎样写通知告诉大家要按时上下班？
每天记录你们领导上班的时间以及早退的证据。自己按时上下班，领导再拿这个说事你就摆给他看。你要比别人更自律才有资格说别人。否则你又不是领导，凭什么？
员工经常迟到请假怎么办？
迟到如果是经常且屡教不改，开除了吧
经常请假这个就不好说了，具体看看什么着急的事或原因要经常请假吧，如果原因不合理（很可能在找其他工作面试），也开除了吧，没必要浪费各自时间，他心不在了工作效率也不会高的
上班迟到了怎么跟老板和员工沟通？
作为员工应该遵守单位的上下班制度，不能无故迟到早退缺勤。偶尔迟到了，比如，路上堵车，如果不能按时到达单位，应该提前给老板请假，说明迟到的原因，再和共事的同事说明一下，尽量赶到。
总之，要根据单位考勤规定，距离单位远近，合理安排好上班时间，避免类似的事件发生。
面对员工旷工迟到如何开导？
首先要和员工进行沟通，了解员工旷工真实原因，是个人恶习，还是遭遇什么困难，这两种状况不同，处理方式不同，如果是员工因家庭事务或个人情感问题或者对工作不是很感兴趣担忧未来发展以致旷工，需要帮助纠正观念和给予一定支持帮助，让员工能够安心工作，踏实积累工作经验提高个人能力，让员工有一定归属感！
如果是恶习，屡教不改，则要进行批评教育及使用行政处罚，予以警示，或直接交由人资员工关爱组织予以劝退！
别人一直迟到，我应该怎么高情商回答？
1.我觉得每个人都应该坚守自己的承诺，你既然说到了，就让自己做到不要一直迟到，辜负我对你所有的信任好吗？
2.我对你是那么的信任，我把你当成最好的朋友，有的时候你不要一直的迟到，你要一直迟到，我对你一点信任感都没有。
3你知道我在这里已经等你三个小时的时间了吗？你如果再一直迟到的话，我都不知道，我们之间应该如何去沟通了？