工作中怎么从外行变内行
有没有哪种工作或者运动是可以外行指挥内行的？
有没有哪种工作或者运动是可以外行指挥内行的？
婚礼司仪算吗？
首先，一个合格的婚礼司仪，先必须具备良好的个人素质和灵活的临场应变能了，需要保证每场婚礼主持不出现任何差错，在严格按照婚礼流程往下走的同时，还要有灵活的应变、穿插活跃和调动现在气氛的能力，当然婚礼主持最后还有一个好的才有表现也是更能加分的。
而最主要的在婚礼进行之前，要先听取婚礼双方家庭的意见，结合新人的故事或者双方家庭的特殊安排，而对主持固有的流程进行调整和整合，当然这背后是一个团队，但对婚礼司仪的应变有更大的要求。
我觉得这项工作就需要内行先听取外行的“指手画脚”，然后还要保证整个工作不出任何差错。
工作事情杂又多，工作性质就是和不同部门讨论问题，容易暴躁烦躁怎么办？
刚开始工作基本都有
高峰期基本发生在：2周，3个月，6个月，1年，2年和5年（我们常说的离职点）
既然提到刚刚参加工作，就以一年为限
各阶段的原因不同，分别诉说：
2周，分为外因和内因
外因：招聘错误（性格不符）或者是面试官过分抬高了你对职位的预期（比如告诉你有什么样的培训、发展机会、福利，但事实相反），基本责任不在于个人；
我的建议是换，不靠谱的HR会带来更多不靠谱的人；另外性格很难改变，强行契合需要一个长期适应过程
内因：本身处于学校与职场之间的转换期，对工作的期望过高，产生落差；
建议多和其他人进行交流，通过公司之间的对比寻找亮点降低落差（我们公司有10天年假！我们公司春节提前放假3天！），同时自己去寻找一些宣泄途径（唱歌、运动等）；主要是调节心态；
3个月，焦躁的大部分原因是工作上没有突破，处在一个对旧工作已经熟练，但还驾驭不了新工作的阶段【高不成低不就】；
这时候分为三步，一是平时多浏览行业网站，尝试在工作中采用新的流程或方法，二是跟领导沟通，寻找机会获得新的工作内容；三是将手上的一些简单事务剥离，交给实习生或者更新的员工
6个月，这个时间更多的是对职业的迷茫，这个职业的未来如何发展？到底自己适不适合这个职业；
在职业选择上很难笼统的说，多和其他职业的人进行交流，有了互联网，你可以很方便的知道其他人都在做什么，如果你对其他职业确实有兴趣，看看能不能和自身的工作相结合，复合型的人才很受欢迎；
1年，基本上就是待遇和职位问题了，而且大部分是因为没有获得提升，同时又有了一些资本，开始寻找机会；
老实说这一步给不出什么建议进行调节，因为确实会有更好的机会放在眼前，需要自己衡量和判断，如果真要跳槽，不要光看目标岗位的薪酬和职位，还要衡量下风险。
综上，建议新员工刚入职时，先放低期望，要明白你现在的年薪迟早是你的月薪；你如果只对出勤负责，公司也只会就你的出勤给你回报。
入职后开始寻找一些行业内网站、微博等，及时收藏和消化，在工作中尝试新的方法或模型，将旧工作变成新工作；
在有了一定的知识积累后，去跟其他职业的人交流，做到在内行眼中不外行，在外行眼中很内行；
如果真的对职业产生疑惑，去选一个你认为你适合的职业，去关注，尝试在自己目前的工作中结合；结合熟悉之后，可以尝试做一个复合型的职位，也可以通过跳槽进行转行；
心理焦躁期是人都会有，区别只在于时间的长短。