培训机构结构化面试技巧套路
结构化答错面试能过吗？
结构化答错面试能过吗？
结构化答错面试很难通过的。
教资面试结构化两道题都出错的情况下，只要在其他方面表现的比较优秀也是能通过的，但是如果结构化面试和试讲环节表现的不够出彩的情况下，无法通过考试。
请问，面对教育机构应聘者时，怎样做一名合格的面试官？
近日就要面试自己创建的儿童基础教育培训机构第一批面试就职者了，职场面试经验不多，拜求指教，谢谢！
谢邀
做一个合格的面试官，流程就要很规范，给候选人留下好的印象，这样才不会错失人才。
面试前，请先简单和候选人进行一个电话沟通，确认候选人的意向以及基本条件是否匹配机构的要求，如果合适再邀请面试，这样可以避免浪费双方时间。如果各方面都合适，和候选人约定面试时间，地点等。
面试中，首先让候选人填写应聘登记单，一方面是方便您统一记录留档，一方面也是平复一下候选人的心情，登记表的填写也可以看出候选人的性格以及态度。接下来进入面试环节，可以采用结构化面试和非结构化面试相结合的形式，在面试前，根据岗位的要求设计问题，在所有的面试中都可以按照设定好的问题询问，过程中根据应聘者的回答，再穿插针对每个应聘者情况的个性化问题，从而全面的考察每个应聘者的能力从而达到面试效果。结构化问题举例如下：
1.请简单描述一下之前的工作经历和获得的成绩
2.之前离职的原因，以及再求职的期望
3.应聘本职位的优势
4.家人，同事，朋友都是怎么评价自己
5.之前教学方面遇到过哪些困难，是如何解决的
6.一个优秀的教师需要具备哪些素质
7.如何正确的引导孩子学习
8.对于某阶段孩子的学习计划，有什么建议
总之就是设定一些通用的问题按照自己设定的问题逐个询问候选人，再根据候选人的回答有针对性的提出更细致的问题，充分了解候选人的情况。
正式开始面试时，先进行自我介绍并引导候选人进行自我介绍，按照事先准备好的结构化面试题进行询问，根据每个候选人的不同回答再深入询问。询问完所有问题之后，给候选人一个提问的机会，即还有什么问题吗或者有什么想要了解的吗？解答之后，告知候选人面试结果会尽快通知并礼貌送候选人离开。
面试后，需要综合评定所有候选人的情况，选择最匹配的人选，并通知候选人面试通过，不通过的也尽量邮件告知。
基本就是整个流程了，总之面试中的环节是最重要的，尽量根据您提供的岗位设计一些问题，问题的关键就在于您想考察候选人哪些方面，做好充分的准备避免面试过程中由于种种原因出现遗漏，导致信息了解的不全面等问题。
希望对您有帮助，很高兴解答此类问题，如觉得有帮助，欢迎大家点赞加关注持续交流～