试用期离职率高的原因
盛虹炼化连云港有限公司怎么样？
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盛虹炼化连云港有限公司我觉得挺好，不知道你感兴趣的是哪方面？
我在炼化工作过，可以简单介绍一下，盛虹炼化隶属江苏盛虹集团，总部位于苏州，新入职的员工一般会有三个月的见习期，见习期的待遇是和正式员工一样的，所有员工都有免费的吃住行，且按工作年限基本月薪按规定级别上调，最低的是五个百分点。普通的石化专业的毕业生基本年薪在15万左右。
银行新员工离职率为什么这么高？
以往在大家看来，只要可以进入到银行，那就相当于捧起了一个铁饭碗，虽不说一定会大富大贵，但至少比平常人更稳定。
而且银行收入可观，待遇好，因此在早些年大家挤破头也想到银行工作绝不是夸张说法。可是近几年，银行员工流出比例增高，这是什么原因呢?因为银行的任务压力越来越大。
人力资源管理工作评价指标与方法？
人力资源管理不同岗位的评价指标重点不尽相同：
1、招聘配置： 如招聘完成率、人岗匹配度、试用期离职率等
2、培训开发： 如培训计划完成度、培训质量、员工满意度 、教材开发率等
3、绩效管理： 如方案合理性、执行率 、员工满意度、绩效提升等
4、薪资福利： 如核算准确率 、及时率、成本控制 、及时性、福利方案合理性等
5、员工关系： 如、员工满意度、手续及时性、劳动争议处理情况等 人力资源管理评价体系对企业人力资源管理的效益进行评价，发现企业人力资源管理中存在的问题，将为改进企业人力资源管理工作，促进企业战略目标的实现提供重要的决策依据。
为什么“闪辞”情况更容易出现在应届生身上？
有一项基于全国2800余家企业的调研数据显示，应届生的流动性高于整体离职率，一年内主动离职率达20%，高于整体平均的12%。有62%的企业认为，2017年应届生招聘更有难度。
影响个人离职率的3个因素
1、职业愿景
人的金字塔需求顺序是：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求。因为职业教育的缺失，在工作之初我们很少考虑高层次的需求，而基础需求满足之后，就会出现高等需求不被满足，就只能离职，就会出现一年内主动离职率升高的现象。
西方国家为了解决这一问题，把职业教育提前化，在大学入学就开始进行商业化教育，通过他们的教材《认识商业》我们不难看出，他们的职业教育已经非常完善，无论是从横向的职位发展，到纵向的行业都有了详细的介绍，这就让毕业生在毕业之前就能明确的知道自己的职业愿景，这就在择业时有了目标，入职之后能够为自己的目标而奋斗。
2、个人能力
日本工作技能培训专家大石哲之在《靠谱： 顶尖咨询师教你的工作基本功》里强调职场人士需要具备的4种能力:沟通技巧、逻辑思考技巧、资料制作技巧、专业·商务精神。这么说吧，每次看到新人跟我交代工作的时候，用微信就算了，还用语音，我都想把这本书甩她脸上。
3、薪水
薪水也是直接引发离职的导火索，念书的时候差不多，进入了社会，薪水成了衡量我们能力的直接指标。上学的时候成绩差不多，工作以后薪水差很多，是毕业生辞职的主要原因。这就需要引导新人正视自己的能力，合理的自我认知和目标才是职场发展的良性循环。