hr薪酬留人的五个方法
教培学校如何“用人”和“留人”？
教培学校如何“用人”和“留人”？
先说说留人吧，核心就是走心。
某云说过，钱到位了，心里舒坦了，谁会选择离职呢？钱简单，看你怎么给，这也是一种技巧。心里舒坦，也要分门别类，大致分为氛围和前途。
再说用人，简单点，选贤举能，人尽其才，疑人不用，用人不疑。
如何做好人力资源管理？
在固有观念里，人力资源部从事的是行政方面的工作，他们支持其他部门工作，属于一个没有业务的部门。
作为权力部门，人力资源部在企业中必不可少，它们有“生杀于夺”的大权，把控着企业的人力资源命脉。
随着企业发展，人力资源部招聘人员、制定薪资、贯彻考核、人员晋升和辞退等这类附加功能开始增加，人力资源也从单一模块逐渐成为了一个独立部门。