单位不给发放企业年金怎么办
企业年金辞职原企业可以不给吗？
企业年金辞职原企业可以不给吗？
辞职，企业年金原企业不可能不给，这个年金不归企业管了。
企业年金一旦缴纳了，就归个人了，要么转走到新的单位的年金账户，要么继续放在原账户。
放在原账户的话，可能还要收取一部分管理费，等到退休年龄，可一次性取出，也可以按年、月领取。
企业职工不交职业年金为什么？
企业职工当然不能交职业年金。我们知道，作为社保制度的重要补充和另外一种养老保险，我国从2014年10月份建立了年金制度。在企业单位实行的是企业年金制度，是自主自愿选择交纳还是不交。而在机关事业单位实行的是职业年金制度，是强制性质交费，即应交尽交必交。可见，企业年金和职业年金是两种不同的交费，工作单位性质和交费范围都是不一样的。所以，企业单位职工当然也就不能交纳职业年金，而是只能选择是不是交纳企业年金。
为什么一些企业内退不给交公积金和企业年金了？怎么办？
内退不用上班、还给工资，但未必是件好事。如果是本人愿意、主动提出申请还好，如果是被内退的就变味了。同样病退也是这个道理。
首先，企业年金和公积金不是企业必须缴纳的项目。
1、企业年金一般是在效益比较好的国企，是对在职职工养老金的一个补充，对于各种原因不在岗的职工，一般都会停止缴纳。因为这个是用人单位自行建立的制度，所以不缴也是没有办法的；
2、依据《住房公积金条例》，只要企业于员工存在劳动关系，企业就需要按照规定给员工缴纳。如果想要通过法律要求企业正常缴纳，先要了解你自己内退的原因，有些人没有达到法律内退的要求而通过关系等等走了手续，这种是不合法的。申请执行也是无效的。如果你的内退手续合法，那你可以主张权利，但是有可能会让企业为难，比如继续让你去上班等等。
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为了降低缴费成本。
内部退养职工，任然与用人单位存续劳动关系，依据《住房公积金条例》，用人单位行为其继续缴存住房公积金。
企业年金，是用人单位自行建立的规章制度，用人单位可以制订《企业年金办法》，规定是否给不在岗的员工建立企业年金。
我们铁企单位住房公积金、企业年金都交，我特殊工种55岁单位有权人要你社保退休、而内退人员可60社保退休、每月比我多拿养金15oo百元左右、（以前不这些事〉所以在单位混日子过最好。