现在招聘在线测评重要吗
面试线上测评是什么？
面试线上测评是什么？
性格测试： 知名的测试量表有：九型人格测试，大五人格测试，MBTI职业性格测试，卡特尔16pf，职业价值观等。心理测试：知名的测试量表有：艾森克，SCL-90等等。
也有可能会组合测试题，就是不同的测试因子组合到一起，也可能改变过测试题。但是目的是一样，性质也是一样的。建议自己把这类测试题多走几趟，摸头了自然就有数了。
职业测评不计入总分，但却是笔试四大模块之一，有这样三个理由：
1、银行对你的初认识每个人的性格不同，比如有些人对待工作一丝不苟、非常认真，待人处事也比较圆滑，而有些人就相对而言比较“佛系”，也没有大的进取心，那么他们适合的工作岗位肯定不一样。有了这样的一个测试。
就方便银行方面对你有一个初步的认识，判断你是否适合岗位的要求啦。
2、面试也能用到上面我们有说过，职业测评最后会形成一份报告落入面试官手里，这样就方便面试官对你进行针对性问答，彼此了解的过程就会相对减少，可以大大节省时间哦。
3、可能成为最后因素如果一个岗位有多名实力相当的应聘者时，职业测评就可以成为一项较为科学的甄别条件啦。
大佬们，请问一下性能测试主要是做什么工作的呢？高中毕业后，打算去培训机构学习，测试是不是要敲很多的代码？
首先回答你的第一个问题。
性能测试人员一般都是负责编写压测脚本，设计压测场景对公司系统进行压测，分析性能瓶颈，提出解决方案。保证在高并发高负载的场景下系统稳定。
第二个问题。
这个岗位要求你对计算机基础，网络知识，系统架构，数据库，中间件，代码都要有一定的了解，而且对于性能测试来说代码也很重要，去培训机构学习，他们讲的可能都是些皮毛，比如软件的使用，常规脚本的编写，常见性能问题的分析套路，但这只能让你知其然不知其所以然。最后在面试的时候的阻力也会很大。还有一个重要的因素，高中毕业，这个学历相对来说还是很低的，先不说能不能理解好培训所讲的那些知识，在找工作的时候也就是一大障碍。请不要介意我说的这么直白。最直接的可以看下个大招聘网站的招人条件。
写在最后，现在这个社会学历真的很重要，还是建议继续学习，不要被网上的一些信息迷惑。如果对性能测试感兴趣可以看看网上的教程很多，都是初级的，好了这就是我的一些观点，希望对你有用。
确认好自己走的路，才能走得更远。