基本工资上调到手工资不变合理吗
为什么什么都在涨，只有工资不涨呢？
为什么什么都在涨，只有工资不涨呢？
有些单位，不仅工资不见涨，比如电力，还让员工用自己工资去交收不来的电费，自己去立。干危险，劳累工作，还得自己买个二轮午，自己加油，真悲哀，两三千元工资最后只剩一两干。怎么活，
老板承诺加薪，可迟迟不兑现，该不该辞职啊？
感谢邀请。
如果有人力资源部门，可以找相关人员去直接询问这件事，让HR汇报给领导。看后续反馈。问的时候尽量委婉。
以后遇到老板承诺加薪时候，不要面子软，一定追问兑现时间。
你说给我调薪，是这个月下个月还是三个月后。说清兑现时间，到点不兑现就可以大大方方询问，说好的这个点调整，还没有兑现。督促一下。
如果单位没有明确反馈，找了一堆借口，不诚信的企业老板格局也大不了，可以先工作着，如果有好的机会就展翅高飞吧。
祝你调薪成功。
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公司加薪后如何调整员工社保基数？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，公司加薪以后如何调整员工的社保基数？我们员工的这个社保的缴费基数并不是随时在调整，而是一年整体调整一次，也就是说在每年的7月份左右的时候，重新调整新的社保缴费基数，那么这样的话，对于我们员工的社保才会完全符合自己加薪以后的实际收入。
因为我们增长工资的待遇那么都是靠企业单位来完成的，比方说你工作的比较不错，那么公司可能随时会有可能上调你的工资待遇，但是自己的社保缴费基数并不是能够随着自己工资的变化而进行正常的变化，实际上我们的社保缴费基数只能够每年有效的调整一次，也就是在每年的7月份左右的时候才能够正常调整一次，所以说比如说你是8月份加薪的，那么只能够等到一年以后才能够正常调整自己的社保缴费基数。
所以这个也是没有办法的事情，因为我们作为企业单位来参保，那么每一年只有出台上一年度的社会平均工资以后，才会确定新一年的社保缴费基数，作为工作单位来讲，才能够重新申报每一个员工的正常的社保缴费基数，并不是随时能够调整社保缴费基数的。
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