一年没做满能拿14薪吗
请问有没年假是怎么计算的？难道一定要做满一年才能有年假吗？
请问有没年假是怎么计算的？难道一定要做满一年才能有年假吗？
年假是根据工龄多少，设定的休息办法。
没有年假这个法律名词它称为特别休假(简称特休假)今后将它讲正确来依据劳基法第38条及施行细则第5及第24条之规定2012年9月24日到职迄2013年9月23日为年资满一年故自2013年9月24日零时起往后的365天内你共可享有7天的特休假第2个满年以后就参考劳基法第38条类推劳基法第38条Ａ素别休假）劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定给予特别休假：一、一年以上三年未满者七日。二、三年以上五年未满者十日。三、五年以上十年未满者十四日。四、十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。劳基法施行细则第5条（工作年资之计算）劳工工作年资以服务同一事业单位为限，并自受僱当日起算。适用本仿鸢已在同一事业单位工作之年资合并计算。第24条Ａ素别休假之意义）本法第三十八条之特别休假，依左列规定：一、计算特别休假之工作年资，应依第五条之规定。二、特别休假日期应由劳雇双方协商排定之。三、特别休假因年度终结或终止契约而未休者，其应休未休之日数，雇主应发给工资
当年入职时公司答应给一笔钱，一直没有兑现，现在离职能要吗？
有书面的约定，是可以要的，而且也是可以要到的。
有些企业在员工入职前，会跟员工约定薪酬的发放形式，比如月薪多少，一年多少个月薪酬，或者是入职后满半年给一笔奖金或者补助，我所知道的绝大多数都是口头约定的，只有极少数是通过书面约定的。
如果是书面约定的，那么到期后是可以向公司申请这笔款项的，我有一个朋友就遇到过这样的情况，他入职前约定一年14薪，书面的录用通知书上也有写明，可是到了年底，公司因为效益不太好，大家基本都是13薪，他收到工资也发现公司年底只给了一个月，他拿着当初的书面文件找到人事，因为有书面的证据，最后给他补了一个月，所以，有书面的记录一般是可以拿到的，当然不排除有些老板比较恶心，会跟你扯皮，想要赖掉。
如果当时的约定是口头的，那么我认为拿到的可能性很小，除非老板很守信用，要不然在没有证据的情况下，公司不太可能给你这笔钱，他们会将当初的承诺变成根据个人业绩及公司效益情况来定，这样的话，他们就有借口说根据公司的效益，今年大家的奖金都取消了或者削减了，你也一样。
谢谢
在好好谈下，谈不下来就离职吧
首先：1 承诺费用如果写在合同了 可以去要。这样有理有据 2 没证据就口头承诺，在职时候就没给，离职了 已经没什么作用了，你自己品。3 特殊情况 你能力特别强，以后有用到你的地方也就是你还有价值，想维护这条关系还是有可能的。