如何改变自己工作习惯
在原来的公司辞职了，到新公司入职一个月，各种不适应，很痛苦，特别想不干了，怎么办？
在原来的公司辞职了，到新公司入职一个月，各种不适应，很痛苦，特别想不干了，怎么办？
关于这个问题，我来分享我自己曾经的感受。我是一名退休人员，但我是一个闲不住的人，刚刚从单位退下来，每天闲着无事，但坚持早锻炼身体从未停过。除此之外，电视，手机，超市农贸市场，吃饭睡觉。自我感觉无所事事，生活毫无意意，说老不老，说小又不小，如果这样下去人就颓废了，还是参与社会，让自己创造一点价值。找份工作来充实自己。于是在一家大医院内镜中心找了一份清洗内镜的工作。
刚刚来到大医院，就像进了迷宫。就熟悉各楼层科室的路线就要好多天，进入科室要认识许多人，这是个完全默生的领域。从没见过的各种不同型号的内镜它们的功能，洗消点，还有内镜洗消机，认识给病人手术用的手术附件，品种之多，千差万别，多种多样，洗消药品等等，看到这些头都大了，最难的还是人际关系的不了解，融不进去，而且感觉有点欺生，很孤立，医院里面的工作专业性强，让拿什么东西一概不知道拿什么，太难了。洗消内镜工作特别累，有人工洗消和机器洗消两种，人工洗消，一站洗，除吃午饭和午休外，其余全是紧张高效干活。头两天腿脚疼和后背疼。身体实在吃不消，咬牙坚持，有许多要学的东西只有暗中自学，把平日观察到的记于心中，或请教老师，老师有时忙太忙顾不过来，或保留性的教一些，由于两眼一模黑，各种委屈往肚里咽，多少次想不干了，受这个。晚上想着不干了，早上又起来去了，劝自己就是换个地方还会是这样。后来每天午休时，别人休息时我一遍遍翻看洗消好的附件，叫什么名字，怎么洗消，做什么用，不会的，我就能请教谁就请教谁，查找资料，要学的东西太多了，由于不懈的努力和学习。三个月后基本就能独立完成工作，后来工作得到了领导认可，开始负点小责任，带教新来的员工。工资涨了，年终科室多给了奖励。工作也顺心顺利风声水起。正确的坚持，一路做好。该来的会来。
在职场上，如何提升工作能力？
01
小事中的卓越思维这是一个同质化的时代，而体现产品唯一的差距就是细节的能力。
所以认真做好每一件小事，将每一件小事做到极致，从而训练自己细节的处理能力及培养心智成熟度，是非常重要的一个机会，切忌好高骛远。
02
坚持写工作日志遗忘是获得职场经验最大的杀手。一个牛逼的人总是能够通过记录自己的成功经验及失败原因，获得持续的成长。
03
学会文件管理文件管理的本质是一个时间管理问题，而非逻辑分类问题。
管理文件也是如此，很多人下载了一个文件，就自动存放桌面或默认文件夹中，后来文件数量越来越多，当你的电脑文件有上千个的时候，你就麻烦了。
04
不懂就问，问前三思不懂就问，问前思考：遇到不懂的问题，先学会思考及网上查找相关信息，对于不确定的地方，再找老同事或者老板及业内高手请求帮助是一种很好的策略。
05
使用专注工作法工作中最高效率的法则是25 5的原则：飞行模式25分钟、静音模式或手机屏幕朝下放，集中精力工作25分钟，然后用5分钟再处理手机中的重要事情。这是避免时间碎片化最好的法则。
06
不要忘记忠诚不要忘掉忠诚，这虽然听起来挺土的，但却很真实，不要为了自己的利益而牺牲组织的利益，反之亦然。这将帮助你很好地从公司的角度看待问题。不管是企业创始人，还是企业的管理者，最终信任与提拔的团队，总是那些值得信赖的人，而不是能力高但是自私自利的人。
07
建立利益共同体多用我们少用你们，可以让我们的朋友更多，“敌人”更少：这是建立利益共同体的开始，也是良好合作的开始。
08
做自己的老师反思是最好的自我学习，但是这被很多职场人所忽略：学1000个知识（990个会被忘记），不如彻底反思自己的一个核心问题。
09
培养边界敏锐度建立跨界思维，跳出传统的边界看问题，是未来创新的一个重要方向。谁最先具备了这种敏锐度，谁将成为这个时代的大牛。
10
懂得信任的基础算法合作的本质是信任。你能赢得多少人的支持，取决于多少人愿意与你交往，取决于你与他人建立互信的能力。
以上10种思维逻辑与工作习惯，虽然看似简单，但是要真正成为日常的行为模式，却需要不断践行。