周六周日加班包含当天工资吗
上一天休一天加班算工作吗？
上一天休一天加班算工作吗？
我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。周六日加班按2倍工资计算。
公休假含周六周日吗？
公休假不含周六周日。周六周日属于公休日。公休日如果加班没休假的话，用人单位就要在其它时间补假。
如果是不补假，工资至少得按劳动合同法，平均工资的三倍数付。公休假说的是元旦节，春节，端午节，中秋节，国庆节。
劳动合同定义了5天8小时的固定工资，如果额外加班，有加班费吗？
你好，你的劳动合同里面明确规定了上班时间是五天八小时，工资也给你固定了，这是很正规的合同。至于你说额外加班有没有加班工资？主要取决于合同约定和公司加班制度规定。
根据你的提问，我分析你应该是办公室一类的普通职能部门岗位员工，所以上班才是标准的五天八小时，工资也是固定的。说实话，这类行政岗位加班可能也没有加班费，更不会在合同里面约定加班工资的事情。尤其是加班不多的情况下，偶尔加点班，员工还向公司去要加班费的话，可能还会被别人奚落。
其实严格来说，普通岗位的员工加班都应该要支付加班费的，不管合同里面有没有明确约定加班费的内容，按照法律规定，只要员工加班了，就要支付相应的加班费。但在实际操作层面上，由于种种因素，员工加班可能根本就没有加班费。这就是现实和法理的区别所在。
另外一个就是公司的加班制度，它直接地影响着员工加班是否有加班费。如果公司的加班制度里面规定哪些岗位加班有加班费，哪些岗位加班没有加班费，员工加班多长时间才有加班费，那么加班费就会按照这个制度来执行。
我的意思就是，你要结合你自己的工作岗位，统计一下你是否经常加班，是否长时间加班，一天、一周、一个月加班了多少时间，然后按照加班的频次和时长来确定是否向公司提出加班费的主张。如果你是偶尔加一下班的话，那么就算了。如果天天加班，那么就必须要提加班费的事，不管你的合同是怎么规定的。