个人晋升路径
工作晋升路线？
工作晋升路线？
普通程序员，晋升走专家路线的话，一般会是这样的过程：
初级工程师 - 中级工程师 - 高级工程师 - 架构师/总监
产品线的晋升路径，一般会是这样的过程：
产品助理-产品经理-高级产品经理-产品总监
从普通员工，成长为专家，需要在基础能力上提升，也要在业务领域有相应的积累和沉淀。技术和业务相结合，才能成为真正的专家。
初级从业者，具有基本的胜任力，在他人指导下完成工作
资深从业者，具有独立完成工作所需的知识和技能
骨干从业者，具备某一领域的技术特长
专家从业者，对某领域有深刻而广泛的理解
资深专家从业者，具有系统全面或精深的知识和技能
行政管理岗位晋升路径？
从职员到主管，总助，副总，总经理等职务序列。
金融工程晋升路径？
金融工程晋升的路径有多种。如可以进入银行金融机构工作，可以通过开展银行的基本业务和信贷业务，在做好自己的工作业绩时不断提升综合能力在这种情况下，晋升也就容易了；
再如金融工程也可以进入证券行业开展业务，可以通过对证券行业的分析来得到公众的认可，也同样可以晋升。
职位升迁路线要求怎么写？
要从基层开始写，把每次升迁的单位职务写清楚，最好是有证明人。
银行员工的晋升的最佳节点？
银行员工的最佳节点。新入职员工为例，入职很的前五年非常关键，也是选择晋升路径的最佳时机。在这五年内，你会学习到大量的银行业务，为后期选择自己的职业方向做准备。
另一方面也要看领导是否会提拔你，主要晋升的节点是前五年基层员工，五年之后选择对公或者对私业务，往客户经理方向发展，再3到5年有望向高级客户经理或者行长的方向发展。
职业生涯发展的路径？
职业发展路径分为四种：
1、向上发展：从员工晋升到主管，再从主管晋升到经理，这是典型的向上发展路径，也是最为常见的职业发展路径。
2、向深发展：不断深化自己的专业，在职级上得到不断晋升，而不是职务。例如阿里的P职级系列，就是对向深发展的员工所设置的职业发展路径。
3、向左右发展：向其他平台、其他行业跨越，或者在职能上进行一定的转换。比如，从前在金融行业做HR，现在转换到新能源领域做HR。
4、向内发展：除了以上三种职业发展路径，还有一种路径就是向内发展，即基于自己的心理需求做选择，比如从事自己感兴越的职业、去做多年以前一直想做的工作等。