公司以要离职为由克扣年终奖
辞职后公司不给年终奖合法吗？
辞职后公司不给年终奖合法吗？
辞职后公司不给年终奖，这样做是合乎有关规定的。一般来说，辞职都是本人主动提出申请后公司批准的，大多数情况下公司还会做一些挽留。
公司在批准你辞职后，会让财务部门将你的工资、社保等经费一并结算付清，同时人事部门会核消你的劳动人事关系。而年终是公司根据年度业绩在年底核发的奖金，你辞职后就与公司没关系了。
公司规定说发放年终奖后三个月内辞职需退还年终奖，这合理吗？
谢谢邀请！
说句实在话，这样的要求不仅不符合法律，更不符合人们的主体的价值观判断。年终奖是对上一年度工作的嘉奖，是对自己付出的肯定！这样的规定我们肯定不能够接受！
辞职当然可以，但是前提是按照劳动法的要求和符合公司规章制度的前提下交接工作，提前一个月提交辞职申请，做好该做的工作！
最后祝在外打拼的你们新年快乐！新年新气象！
是正常的人都知道是不合理的原因有以下几点：
1：年终奖是对员工过去一年辛苦努力工作的肯定和经济利益上的回报，和是否离职无关，也和几个月内离职无关
2：员工只要是按正常的劳动法和劳动合同的流程提前一个月申请离职，公司就没有任何理由克扣员工应得的奖金或工资或者是其他已得利益或福利
3:公司因为员工离职克扣员工已得的合法利益都是违法行为，员工都可以通过和公司沟通维护自己的合法权益，沟通无效可通过法律途径来维护自己的合法权益
不合理！很简单因为这是年终奖，是对全年工作的总结奖励。不是年初奖！厚道点，人性化，人情化一点吧！
说不合理的可以了解下北京的公积金，要是外地人回乡取出来，以后再回北京要是交公积金还要把之前的补回来。合理吗。外地回乡还要等半年后才能取合理吗。存在的就是合理的，不然能有啥办法呢。
私企老扳说少赚了克扣员工年终奖怎么办？
私企老板说少赚了克扣员工年终奖怎么办？这个问题在一些企业中确实会涉及到这个问题。辛辛苦苦的干了一年，本来想搞个年终奖回家过年，谁知道被克扣了。心里非常不爽。怎么办呢？翠姐做为在企业里工作多年的老员工，会按以下步骤处理：
一、搞清楚实际情况理性对待
年终奖本来就有不确实性。他是为了激励员工而设置的一种奖励。一种与企业共同成长的奖励。企业的营利与否，也有很多不确定的因素。遇到这种情况以后，自己去了解一下，企业运营的真正情况。是老板赚了钱不想发年终奖，还是真的是亏损状态没有发年终奖。搞清楚以后再决定夺。
二、联系平时工作情况正确对待
私企如果在平进工作时，能够很人性化，其他各种福利也很好。仅仅因为少赚了没发年终奖的话，就要正确对待。如果平时工作老板就没有什么福利，工资也没有及时发放。每年都在给员工画“大饼”。那就要考虑其他的发展途径了。
三、看自己的实际区别对待
自己的能力在限，离开了这份工作想找到其他工资待遇相当的工作较难时，你就要区别对待老板克扣年终奖的事。你想一下，如果这份工作真的没有了，你要有多长时间要去找工作。如果你结婚了，家里老婆孩子要养活。这份压力是相当重的。所以对于克扣年终奖的事就要忍一下了。
我是翠姐，我聊职场，欢迎大家发言讨论！