人力资源费用支出一览表 人力报表包含哪些数据？

人力资源费用支出一览表

人力报表包含哪些数据？

人力报表包含哪些数据？

一、人员数量指标：
　　1、按行政划分（总部、区域、分公司）
　　2、按性质划分（职能部门）
　　3、按时间划分（期初人数、期末人数、平均人数-例月平均人数（月初人数 月末人数）/2）
　　4、按职务划分（经理级、主管级、文员及员工级）
　　二、人员素质指标：
　　1、学历分布（本科以上、本科、大专、中专高中、初中及以下）；平均教育年限；
　　2、年龄分布（20岁以下、20-29岁、30-39岁、40岁以上）；平均年龄；
　　3、通常统计人员素质指标时，与人员数量指标结合进行二元组合统计。
　　三、劳动时间利用指标：
　　1、出勤率（%）出勤工日（工时）÷制度工日（工时）×100%；
　　2、加班加点强度指标（%）加班加点工时数÷制度内实际工作工时数×100%。
　　四、劳动报酬指标：
　　1、工资总额与平均工资（一般按某个范围统计-总部、区域、城市公司）；
　　2、薪金占人力资源成本、销售额比重；
　　3、固定与变动薪酬比，用于衡量激励水平；
　　4、薪金范围分布（某一薪金级别人数分布等

人力资源部承担属于什么会计科目？

具体要看你说的人力资源部承担了什么费用。例如：工资计入管理费用科目，发放通过应付职工薪酬科目；办公类支出计入管理费用等。

简述人力资源费用的构成？

人力资源的成本的构成？ 人力成本的涵义 人力成本就是取得和开发、管理人力资源而产生的费用支出。
包括人力资源取得成本、使用成本、开发成本和离职成本。

劳务支出和劳动支出有什么区别？

答：劳务支出和劳动支出的区别在于，劳务支岀和劳动支出是相互联系又相互统一的，劳务支出是一个大的范畴，他既包括劳务支出，也包括劳动支出，劳务支出是由劳动部门按计划，分批次安排人力资源去所需单位工作，而劳动支出则是指单纯的劳动力的支出。

人力资源合同费用计什么？

企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用.前者是指支付给员工的费用,如工资、福利、保险等后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费,如招聘费用、培训费用等.
(一)人工成本
人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,支付给员工的全部费用,主要包括以下三方面内容:
1.工资项目.即根据劳动合同以及国家相关规定,定期直接支付给本企业全体员工的劳动报酬总额,主要由计黥工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(包括洗理卫生费,上下班交通补贴),以及加班工资等部分组成.
2.保险福利项目.即根据劳动合同以及国家相关规定,定期支付给本企业全体员工,或定期替员工缴纳的保险、福利费用,如基本养老保险费和补充养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、员工福利费、员工教育经费、员工住房基金,以及其他费用,如根据国家《工会法》规定应提取的工会基金等.这部分人力资源人工成本与工资项目存在一定的比例依存关系,各个项目的提取比例与企业所在地区的经济发展水平、劳动力的结构状况,政府现行的法律法规和政策等有着直接的联系.
3.其他项目.这些费用项目是在企业人力资源人工成本中,除上述两、项基本费用之外的其他一些费用预算,如#34其他社会费用#34#34非奖励基金的奖金#34#34其他退休费用#34等,是在发生之后才有的费用项目.
(二)人力资源管理费用
人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出,它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证,主要包括以下三方面内容:
1.招聘费用.即招聘过程中发生的所有费用.
(1)招聘前:调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等.
(2)招聘中:选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等.
(3)招聘后:通知录取结果的经费、分柝招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等.
2.培训费用.即培训过程中发生的所有费用.
(1)培训前:绩效考核经费和制定培训方案的经费,前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等.
(2)培训中:教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等.
(3)培训后:评价培训结果的经费等.
3.劳动争议处理费用.即处理劳动争议的过程中发生的费用,如法律咨询费.
人力资源服务费计入什么科目的问题就告一段落,外包是商业活动决策之一,指将承包合约之一部或甚至全部,委托或发交给承包合约当事人以外的第三人,以节省成本、或集中精力于核心业务、或善用资源、或为获得独立及专业人士的专业服务等