HR面试新员工需要问哪些问题
去求职面试一般都会问到哪些方面的问题？急？
去求职面试一般都会问到哪些方面的问题？急？
求职面试，要区分公职类面试还是企业类面试。
公职类面试，一般采用结构化面试形式。固定的时间，回答固定的问题，不追问。比如，二十分钟回答四个问题，每个考生回答的问题都是一样的。考官发问，考生思考回答，每个题目五分钟，考生抽取号码依次进入考场。
银行类的面试，可能采用无领导小组面试。
企业类面试，形式比较灵活，结构化面试、无领导小组、情景模拟等都可能用到。
北京元保国际为您解答
先说一下，如果真的急，在头条很难很快得到答案的。从题主的问题上，感觉到题主是初次面试，下面说一些面试技巧，给题主点建议。
面试时的一些技巧首先、到达面试地点后，一般会填写一个面试签到，然后如果自己有带简历可以直接拿简历面试，如果没有会填一份简历。个人建议尽量自己带简历，这样对自己更有利。
第二、面试的时候，通常开场白就是“先做个自我介绍”。简单介绍下自己对岗位的优势就行，比如性格上比较仔细认真，对数据类敏感之类的，相对你应聘的岗位来说。有一点要注意就是别说一些空话，什么做事认真，什么有责任有担当之类的，别说这些。
第三、会问你为什么从上一家公司离职，这个一定要说真实原因，但是需要注意，如果上一家只是在试用期阶段就离职，那就不用说了。
第四、会问一些个人情况，家庭情况，从而来了解你的求职欲望有多大，这个不用在意，实话实说就行。有些单位会问婚姻状态，是否生育等等，这个也不用在意，如果是你的公司，你也不希望员工天天请假对吧。
第五、会问你职业规划，是为了看你是否有一个明确的目标，前进的动力之类的。
第六、最主要的还是问一些专业技能，相对于岗位来说你是否具备一些技能等等。当然初次面试的时候，HR并不会让你展现太多专业技能，他也不一定懂，所以只会简单问一下。
第七、会问你期待的薪资，这个就看你是否有正确的自我认识，以及自己的野心有多大。一般薪资在同行业中等偏上即可，切忌漫天要价。
在面试的时候，还要注意一些HR的黑话，这个你可以直接网上搜索就行了，稍微避开一些明显的坑，也就可以了。剩下的就是一些心态问题，着装问题等等，这些相信你也都是知道的。
最后祝题主面试成功，顺利拿到offer！
hr如何去面试新员工？
新员工面试，大多都是大浪淘沙，而面试时更看重新员工的可塑性以及其本人是否与本公司的企业文化相适应（对于大公司），而一般的公司看重的是其是否有能力，是否稳定，这些答案都需要你准备好相应的问题，同时从其回答中进行了解的，并不是简单的面试，一个老HR的一点经验之谈！希望对你有用