公平升迁最简单的方法
职场新人想获得快速加薪，你有什么好的经验？
职场新人想获得快速加薪，你有什么好的经验？
职场新人想快速加薪，有哪些好的经验？俗话说，没有金刚钻，别揽瓷器活。作为职场新人，想要快速加薪，我想到了职场加薪的一个必要条件，那就是你的能力是否提升了，是否短期内做出了突出的业绩或者解决了某些难题？
如果没有这些，想快速加薪还是要小心了，为什么呢？
第一，管理比较规范的公司都会制定薪酬制度，制度都有一定规范
管理规范的公司在调薪这件事情都会有一定的规则，比如调薪的依据或者调薪的周期，有的企业会根据效益调薪，在一个财务周期都没有结束的时候多数是不会考虑中途调薪的。
特殊情况调薪是晋升、能力提升、突出贡献调薪等。这几点要求对新人来说还是有难度的。
同时，为了达到公平，公正，公开的目的，调薪的执行还是比较麻烦的，需要组织开展岗位价值评估，价值评估也不是一个人能够完成的，它需要有相关方面的人员参与，经常是要有几个岗位同时来进行，所以比较耗时间。
越是管理规范的公司在审批的流程，调薪的依据各个方面，执行的是越是谨慎。但是大公司调薪有一定的好处是一旦调整之后，不会轻易的去变动，不会今天给你调整明天再再降下来。
第二，管理比较灵活的小公司，调薪快，变数也大。
这样的公司有一个特点，就是调薪基本上在老板的嘴上，他说今天给你调，调多少，怎么调全是他的感觉，一时兴起。
可能看你表现不错，给你加多少钱，然后过段时间又觉得你表现不太好，又给你降多少。无论如何要相信一点，导致你调薪原因的价值远远跟不上老板的的期望。
当老板某一天感觉他对你的调薪付出大于你所能贡献的，那么你要小心了，。不明所以的降薪也许哪一天就开始了。
薪酬是价值和能力的量化衡量标准，职场中我们需要通过薪酬高低衡量自我价值，另一方面能力、业绩才是新人的职场王道。
如果你的能力提升了，能够独挡一面了。不再是能力、业绩上的职场“新人”了，就可以考虑和老板和HR谈谈薪酬了，这是怎样提升能力的问题。那么职场新人怎样快速提升能力？
第一、找准目标。目标是最重要的，方向错了，一切都错，职场成长最好的复利就是知道自己适合做什么，该干什么，不该干什么，该提升什么和不该提升什么，如果一个职场新人能找准自己的潜力、能力、兴趣的结合点，对新人来说已经是最好的投资了。
第二，找对方法。互联网时代学习提升的渠道太多了，找准适合自己提升的渠道和方法，不走弯路，甚至还可以弯道超车。
第三，努力 坚持。懂得那么多道理，却不一定过好这一生，最关键的是缺乏努力和坚持，职场新人能够做到努力 坚持，综合能力提升是必然的。
总结，薪酬非常重要，职场新人要想快速加薪，先要考虑如何快速提升，有付出才会有收获，要放眼长远，抓住能力提升这一王道，找准目标，用对方法，坚持走下去，为更稳定长久的将来打下坚实的基础。
如何面对升职中的不公平？
本人从事职称工作多年，非常能理解你现在的心情。职称评审是依照政策而行的，在任职年限、学历、外语、计算机等基本条件具备的情况下，一般参考贡献、论文等。
新来的人可能在学历方面突出一些，但是贡献估计没有老人手大，这种情况很普遍。至于职称评审的不当现象也有，但你要相信总体是基本公正的。
你们单位上评上的都是新人，说明你们单位的政策倾向与新人。想开些吧，会评上的。