平台上出现了虚假招聘信息
如何甄别招聘信息的真实性？
如何甄别招聘信息的真实性？
第1点：去正规网站，不要去非正规网站以身涉险。刚刚毕业的大学生，因为没有任何的工作经验，所以经常会在网上投简历，在网站上看一些招聘信息，但是柠檬希望所有的待业人员能够在正规的招聘网站上查找信息，这样能够从源头上杜绝一些非法的虚假招聘信息，也能够保证招聘信息的真实可靠性。
关于重庆很多在某某招聘网上的工资虚假得很严重，你同意吗？
这真的，我家小孩也遇到过，就今年3月份，招聘网上的工资和实际领到的工资相差甚远，招聘网上的高工资都是骗人的。
快手上招聘靠谱吗？
一般情况下，快手上招聘有靠谱，也有不靠谱的。一些真实的企业招聘信息，又有通过快手视频招聘的，有的企业比较前卫，各类媒介相互结合开展招聘工作。
也有很多不靠谱的虚假招聘，这类企业主要目的是做企业宣传的，根本不缺人，却借助招聘进行互动，增加人气与知名度，给外界制造假象。
如何防止被网上的虚假招聘信息骗？
小牛在某网站看到一则招聘信息，对于应聘者的要求颇低，还包吃住，月薪工资6000元。抱着试试看的态度，小牛来到了这家公司的办公地点，填写了入职申请书、劳动合同等。对方向其收取了饭卡押金、工作证押金、体检费等共计1000余元，公司给了小牛一个工牌，就让他回家收拾东西第二天来报道。
第二天，小牛如约来到报到地点，发现对方人去楼空。小牛显然是被骗了，那么他能否找发布招聘信息的网站索赔呢？
小牛将网站和骗子公司一起告到法院，要求网站连带赔偿他1000余元的损失。
最终，法院判决，网站作为一个免费的信息发布渠道，仅仅是公司招聘信息发布的平台。在小牛注册网站的免费会员时，网站在注册提示中已经明确告知小牛在应聘工作时的注意事项。是因为小牛自己没有防范意识终止被骗，因此网站不需要承担连带赔偿责任。
那么如何才能防止自己被骗呢？
首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在聘用劳动者时不得收取任何费用，更不得扣留劳动者的身份证件、学历证件等，若用工方向其收取服装费等费用时已定要警惕了，对方有可能是以招工为名实施诈骗行为。
其次，对于那些对于打着高薪、无责、包吃住的招聘广告，更要万分警惕。切莫被此类虚假信息所蒙蔽。
最后，强化自身的综合能力是关键，有句话说的好“一技在手，天下我有”。