业务部门需要hrbp做什么
hrbp证书有含金量吗？
hrbp证书有含金量吗？
hrbp证书有含金量。
hrbp证书，也称为人力资源管理师证书，可以说是人力资源行业含金量最高的证书之一，有了这个证，对评职称、落户加积分、抵扣个人的所得税、领取人才补贴都会有相应的帮助，含金量可以说是非常高了。
hrbp证书属于水平评价类证书，是对从事人力资源相关工作人员的工作能力的评定。获得证书后既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性从事相关人力工作，就业方向一般为人事行政，组织建设，党政实务等涉及人事管理的各类工作，就业面非常广泛。
hrbp的职责？
1.负责满足业务需要的战略合作需求；
2.通过咨询和支持帮助执行业务战略；
3.对专业领域如人才管理、人力规划、变革管理等提供支持；
4.使用业务知识在业务单元层面推广人力资源制度、流程、方案；
5.在业务规划中代表人力资源部门，并向人力资源部门提供业务需求。
hrbp经理是什么？
hrbp是主管的职位。hrbp又称为人力资源业务合作伙伴，实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
hrbp的素质要求：
1.要具备可以去激励并推动组织中的成员成为变革中的一员的能力，要有能力在本组织以及其他组织内发现关联以及相互关系，并找到关键人物。
2.客户服务导向，集中关注和发现客户的需求，并尽力满足客户需求。
3.战略思考，将自身的业务和所处环境结合起来，发现突出的成功因素的能力。
4.构建人力资源架构和管理体系，理解人和组织是企业长期成功的关键因素，并将其转化为当前发展形势下的人力、程序和系统。
5.专业技能，了解人力资源管理领域的专业知识，将其变得可视化并且不断扩充知识。
6.洞察他人及他们的兴趣点，说服并影响他人，从而在某个观点或目标上给予支持。
7.主动性：发现问题、找到机遇和可能，并采取行动。
hrbp位置？
HRBP作为人力资源三支柱之一，要求HRBP的工作位置是在业务部门，和业务部门在一起办公，和员工在一起工作。这样要求是期望BP能够理解业务，能够识别出痛点，能够有效解决业务的问题。
BP要想做到这个工作，需要另外两个角色的大力支撑，一个是HRCOE，一个是HRSSC。