收到offer后回复了还可以谈薪资嘛
提供薪资证明后几天给offer？
提供薪资证明后几天给offer？
也许一天也许一个礼拜。以各个公司效率流程来决定。
刚好我这几天也在找工作。先来说一下我。我是10月15号投的简历。然后当天公司HR就通知我约面试时间。因为我没有时间，然后我选择18号面试。
面试一切顺利。工资什么的都是比较理想。是我想要的。面试的时候已经谈好我什么时候可以入职报道。然后他们公司内部开始走流程。
我是21号把工资证明发给人资。然后就电话沟通让我先去体检。体检用了3天
三天后我体检结果出来以后我发给公司。然后公司人资小姐直接就把offer直接发给我了。
其实面试的时候什么都谈好。几本上两天三天时间都可以了。
我大概总共用了一个礼拜。因为体检，面试我都推迟了。我还在职所以要选择时间。
其实不必在意什么时候收到ofer只要当时跟HR谈好以后。或者面试结束以后直接问什么时候入职。HR应该会主动谈这个问题的。除非对你不满意。
hr给了薪资之后还可以再谈吗？
肯定是可以再谈的啊，面试工作中，谈薪资就是一个组成部分，hr 给你的薪资，肯定是极力降低的，他也想为公司降低招人的成本，当然，这些成本越低，他应该有相关绩效考核吧。所以工资是可以再谈的，你也要提出自己的期望薪资，看hr的情况，其实能不能谈主要还是看自己的能力
老板告知员工，工作好了再谈薪资待遇是什么意思？该不该同意？
意思明显有些你工作与否老板不在意，你觉得单位还能学习东西或者能改变局面，那量力而行之，否折赶紧打包找好下家撤退微妙，此处不留人，自有留人处！
你要看到我的能力才谈薪资，我却要在看你的薪资是否值得展现我的能力！非常常见的情况，大多数公司会有这方面的考虑，不过不会那么直白，提供以往的工资明细、背景调查等等，都是比较容易接受的方式，但是像标题这样的情况，还真是不多见！
1.公司希望他们的招的人物超所值！
都希望自己花了较低的薪资，得到一个能力超强的人，但在现在的条件下基本上难以实现此类情况，一方面网络日益发达，各种招聘软件、网站都将类似的岗位的薪资放的非常透明，有能力的求职者大可在众多的OFFER中选择一个薪资各方面福利最好的企业，而不用费劲心思展示自己的实力获取岗位。
坦白讲：如何本身自己的公司品牌、市场、环境等等并不具有竞争力，HR负责人在看到足够好的额潜质的员工的时候，果断出手才是王道。瞻前顾后只会错失良人！
2.同行业圈子非常小！
同行业的人才圈子相当小！本人在互联网行业，本省份的几个大型的互联网公司基本上都知道有我这号人，这样的情况下，但凡生出跳槽的想法，估计同行业的HR都会知道，同样的，求职者对于同行业的薪资也是相当清楚的，如果薪资不能达到满足，那么很快的就可以和其他企业的岗位进行对比，分分钟入职其他公司！
不同意，这种公司做法就不规范，后患无穷，慎选
就是不给涨工资，这个听不明白？