外包岗位值不值得去做
去华为的外包公司有前途吗？
去华为的外包公司有前途吗？
外包公司的性质相信你很清楚，我认为有前途。要说进步的机会就得看你去的客户公司是什么环境了，不过总体都不太好，因为一般都是赶项目进度或者自己不想做这个项目才会招外包人员的。
华为万宝盛华外包岗位值得去吗？
值得你去。
万宝盛华的外包岗位是真的不错，挺靠谱的。毕竟目前国内的人力资源界万宝盛华，可以说是领军企业，他家的资源还有人才储备是其他公司比不了的，所以很多大企业都会跟万宝盛华深度合作，然后就有更多优秀人才被万宝盛华吸收，这是一个良性循环。
外包公司的员工是否真的水平很差？
从总体上看，先分析一下一个公司为啥要把部分工作外包出去，会外包什么业务。如果作为公司老板或管理层，我想没有哪个傻子会把关键业务外包出去，把核心能力构建在外包团队上。所以，从这个角度看，外包团队负责的一般是低技术含量的工作。
劳动力市场也是一个充分竞争的市场经济。价值分配决定了外包公司招聘的人员能力素质整体上会比甲方公司的差。当然，这是总体来说，整体上看能力水平，不代表所有人的能力水平都很差。也有少量部分人员的水平高。
说说我们公司的情况，外包公司的人员一般是一般院校毕业的本科生，少量211毕业的应届生，以及我们公司末位的人员。在外包团队中也发现少量思路清晰，能力较强的人员。这种一般在外包公司呆三年就会离开。
我作为一名外包公司工程队伍的一员！阐述一下！我们水平真的不差！很多按照图纸计划要求的施工根本无法实施！实际情况比图纸复杂的多！我们一线施工人员为了保证完成任务施工方式会有所改变！工程质量也没有预期的好！会被认为是水平差！
中标公司虽然有资格中标！但一般根本没有实际的施工人员！基本上都是层层转包！也就是说手底下的人员越多，就越挣钱！此时中标公司就需要大量的外包人员来，马上投入项目当中，如果项目做完了，或者是项目取消了，这些外包过来的人员就被削减掉这样就可以节省下不少的经费，这种工作的不稳定性也间接导致现在很多外包人员是新手滥竽充数水平差！建议招长期从事本行业的队伍！那些小包工头底下的人员水平还是不错的！
还有一点很多项目是非常庞大的！按时 完成工期需要大量人员！人员不够就要扣钱！间接导致外包公司利润下降！公司员工做事都是赶工程进度！自然难以保证工程质量！很多事情为了节约时间精力成本！不会按照施工要求去做！导致工作虽然暂时性完成但以后质检维修难度很大！多数工程也是应付质检方！其实外包公司的员工除了新队伍！只要从事过本行业几年的人员水平都不会很差！个人见解！