一线人员的界定
什么是二线员工？
什么是二线员工？
二线员工是指在生产区域中间接参与产品制造的岗位、或服务于员工后勤生活的岗位。按岗位工作的内容划分为生产辅助人员和后勤服务人员。
一线员工一般来讲都是直接执行管理层指令的工人，一般是按——决策层管理层执行层来分，执行层的工人就是一线工人。
都说一线城市，二线城市，三线城市，十八线城市，怎样界定的，哪个大神科普一下？
其实所谓的几线城市，并没有公认的划分标准，国家对城市的划分只有两种，一种是行政划分，即划分为直辖市、副省级城市、计划单列市、地级市等；另外一种按城区常住人口划分，比如城区常住人口超过1000万的是超大城市，500～1000万是特大城市，100～500万是大城市……至于几线城市，国家并没有对城市进行过划线分级，也没有公布相关的划分标准。
北上广深被公认为一线城市，是因为它们经济高度发达，领先全国，久而久之“一线城市”的称号就成为大家约定俗成的叫法。近年来又出现了所谓的“新一线城市”，它是由第一财经·新一线城市研究评选出来的，它是怎么界定？就是依托商业资源聚集度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性以及未来可塑性五大维度来评选出来的。
另外在国际上，GaWC的世界级城市名册把世界城市划分为一、二、三、四线，这个机构基本上2-4年发布一次最新的排名情况，根据其公布的2018年世界城市名册显示，全球共有55座一线城市，而我们国家有六座，分别是香港、北京、上海、台北、广州和深圳。
它们又是怎么界定这些城市？是用六大“高级生产者服务业机构”在世界各大城市中的分布为指标对世界城市进行排名，这六大“高级生产者服务业机构”主要包括：银行，保险，法律，咨询管理，广告和会计。
生产企业薪酬如何按一线二线员工等级区分，比较合理并为广大员工所接受？
建立一套薪酬绩效考核标准出来就好，这套标准可以让员工每月薪资包括以下几个方面组成：
1、最低基本工资。这个可以参考各个城市最低工资标准政府指导价来制定比如说广州的1950元/月，因为很多员工不愿意扣掉太多社保费用，后续为了合理减少交社保的费用，缴费基数可以用这个标准来交；
2、职务工资。不同的职务设定不同的职务津贴，比如说班长500，组长800，系长1500。。。以此类推，职位不同职务工资不同；
3、工龄工资。根据在公司工作不同年限给予的补贴，比如说一年补50/100那样子；
4、职级工资。不同年限不同的工作评价，可以给员工细分等级评价，比如说员工从1级开始每年有两次机会晋级到2级、3级。。。不同的等级给予相应标准的年度加薪；
5、绩效工资。这个是重头戏，每个月设定员工考核KPI，比如产品良率、生产效率等，依照达成状况给予绩效工资；
6、各种岗位补贴。一些特殊技能、特殊岗位需要给予一些补贴，比如高温岗位、高负荷岗位、叉车驾驶员、电焊工等等，还有上夜班补贴等等。
通过以上6个模块进行工资核算，相对来说多劳多得，是比较科学合理的，也会得到全公司大部分人的支持，以上个人建议希望能够帮到你。
我个人建议按职务系列来建立不同薪酬制度，不建议按一线二线来区分，因为随着自动化技术普遍运用，可能操作工人将越来越少，而原来技术辅助现场越来越重要，况且生产企业除了生产、经营（营销）、技术人员外，还有仓储、设备维护等生产服务人员，以及行政人事财务等平台支持人员，尤其是高管，如果简单按照一线二线来划分，可能很难有一套通用薪酬制度适应不同的人员。
如果按照职系来划分，比如生产系列（包括工人和生产一线管理人员）、营销系列（包括销售、策划）、职能系列、管理系列，再按照系列分为不同等级，而一个系列设置一套类似的薪酬制度，而不同系列又有其通用的考核和培训制度。比如生产系列就可以实行以计件为主工资薪酬制度，销售人员实行佣金提成制度，而专业职能系列可以实行技能或职务等级工资制度，高管实行年薪制。
当然，不同薪酬制度要考虑不同系列人员在公司内部的公平，避免不同系列和职级产生矛盾，形成一套适合本企业发展的薪酬体系。
希望我的回答对你有所帮助，敬请关注收藏点评留言小二乱弹。
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