外包项目结束外包员工怎么安排
现在单位被外包9年工龄怎么算？
现在单位被外包9年工龄怎么算？
九年工龄有效，依法办理合同终止的离职手续，并领取经济补偿。
单位更换经营者，变更法人机构及法人代表，原用人单位与员工签订的劳动合同即己终止，原用人单位应依法提前书面告知员工终止合同，并向员工支付经济补偿，出具失业证明，正常办理离职手续。
员工留用新的承包单位的，应重新签订劳动合同。当事人原单位工龄9年，按9年依法支付经济补作偿。
it外包项目结束了人员怎么办？
两种方式，第一种员工可以选择离职，自己出去外面的市场找工作，也或者公司跟你协商解除支付正常的经济补偿金，员工自己出去找工作，第二种是公司给员工安排其他项目的工作，员工去面试如果有合适的工作这样就可以皆大欢喜，双方还可以继续合作。
成功拿到华为外包的offer，听说工作比较累，我该留下來吗？
雷哥认为，留不留下来当华为公司的外包工，必须要结合自身的实际情况来权衡利弊之后再做选择。下面，雷哥简要帮你梳理一下利弊得失，供你参考。
第一，华为的外包offer，终究不是华为的员工。要知道，既然是外包，那你的身份就与主业单位没有任何关系，你仅仅只是外包公司的员工，你签署的劳动合同也只是你和外包公司签订的，与主业单位也就是华为公司没有任何关系。
所以，不要以为自己是华为公司的外包工，就和华为有了联系，甚至幻想可以通过外包途径变成正式员工，这基本上是不现实的。
第二，外包的工作任务，基本上都是苦力活居多，技术含量不高。对于华为公司这样以技术创新立本的高科技公司而言，核心的技术工作肯定都是留给自己的员工来从事，而丢给外包公司的，基本上都是技术含量偏低的苦力活。
例如：帮华为的客户维护基站，编写程序代码等等。
因此，你接触不到非常高端和核心的技术细节，从事的工作性质主要是中低端的技术性工作，严格意义上来说，并不能给你增加太多的技术经验。
第三，工作忙碌，工作压力比较大。这一点，不用多说了，虽然你是外包单位，但是华为公司的工作压力是人所共知的，连带外包单位的任务也会十分沉重。
所以，华为的员工非常忙，压力非常大，这是不争的事实，而外包公司的工作，也一样受到影响，工期短，任务重，加班加点那是必须的。
第四，薪酬待遇中等，但无法与华为员工相提并论。
华为公司的薪酬待遇在业界还是有口皆碑的，但是，华为公司的工作压力也是众所周知的。不过，华为公司的外包员工薪酬待遇就无法与之相提并论了。
要知道，华为公司的员工，只要参加了“奋斗者”计划，就可以享受到公司的股权激励，而对于华为员工来说，他们的工资绩效其实都是小钱，而真正让人垂涎的则是股票分红。
这一点，外包员工就不可能有，但外包员工的薪酬待遇整体上还是中等或中等偏上水平的。这也是沾了华为不差钱的优势，给的外包费用相对较高吧。
第五，做华为的外包项目，可以为求职积累职业经验和案例。
虽然前面说了，你作为外包人员，接触不到核心的高端的技术细节，但是，有了做华为外包项目的经历，在未来求职时，这些工作经历都可以作为你的技术经验和从业案例。
特别是有了华为的品牌效应，对于很多中小型的公司而言，你曾经的技术工作和从业案例，都可以为你的求职增加筹码，这对你来说当然是好事。
以上就是做华为公司外包员工的利弊得失。当然，不同的地区、不同的外包项目、不同的外包公司，给出的薪酬待遇或者是工作任务轻重，都是不尽相同的，以上内容仅作参考，希望对你有用，谢谢。
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