劳动法中关于非全日制的最新规定
想咨询一下，单位雇佣非全日制员工必须备案吗？为何？
想咨询一下，单位雇佣非全日制员工必须备案吗？为何？
不需要，民事活动原则上法无明文规定不可为的皆可为。现行法律并无规定要求备案，劳动和社会保障部有个关于非全日制用工若干问题的意见，意见规定应当在录用后到当地劳动保障部门办理录用备案手续。因此双方签订即具有法律效力，但不备案可能会存在劳动保障部门处罚问题！
不需要备案。
非全日制劳动关系目前并无规定要求备案，因此可以不备案。
聘用时双方签定好《非全日制劳动合同》，明确双方的权利义务、合同期限、薪资标准、结算时间和方式、劳动保障等，即具有法律效力。
非全日制劳动合同不需要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，需要双方在合同上签字即可生效，因为非全日制结工资都是按小时结算的。
非全日制用工不用交社保吗？
只需要缴纳工伤一险，对缴纳五险没有强制规定
非全日制用工是相对于全日制用工而言的。一般为工作时间不超过4小时/天，一周不超过24小时。工资待遇一般以小时工资核算，如12元/小时。非全日制用工的单位不要求办理相关社保(养老、失业、医疗、生育)，但工伤保险要求办理。实际操作中工伤保险一般也没买，可能有的用商业保险如人身意外保险、雇主责任险等适当规避用工风险。供参考。
只是工伤保险。
非全日制用工不需要为员工缴纳社会保险，但是，应该为员工缴纳工伤保险。
另外，企业需要到当地社保部门申请办理非全日制用工申请备案。否则，同样是违法的。劳动监察部门或社保稽核查出来，同样要被罚款的。
具体程序请自己去了解。
按照原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，用人单位不需要为非全日制用工的劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和失业保险，而只需要为员工参加工伤保险。
非全日制用工單位可以協商用工方式，由用工單位替非全日制職工交社保。
没有这样的规定。
只要有劳动合同，就要交社保。
是的，非全日制可以不购买保险，劳动合同法也有相关规定
是的，非全日制员工不用购买社保
这种一般都是跟你签劳务合同，不用帮交社保，是合法的。只是看你愿不愿意签劳务合同了，或者人家另外给的薪资待遇跟签劳动合同的不一样，也更吸引人签劳务合同吧
非全日制用工，应该指的是雇佣关系了，这种短期、临时性的工作是不需要缴纳社保的
比如临时找人帮忙拉下货，农村的帮忙造房子，找的钟点工，特别是个人和个人之间的都属于雇佣关系。