boss直聘怎么运营
boss直聘怎么运营？
boss直聘怎么运营？
首先你要是老板，就需要不断更新需求职位，不断回答求职者的问题
boss直聘怎么？
不知道你问的是不是软件找工作怎么样，这是一个找工作的APP软件，优点是可以直接和老板谈，和人事聊工作
boss直聘怎么能沟通100人？
开通会员，普通会员每天100个权限
boss直聘推荐机制？
1、VIP账户需要买，且增加使用道具的次数才能提高流量（推荐简历数量），更能让平台了解HR的招人偏好，给HR推荐的简历更准确。实践下来，只有搜索畅聊卡对HR来说更具备主动权，但还是得看候选人是否回复。牛人炸弹和牛人直通卡在当前岗位简历数量少的情况下匹配度非常低。
2、一个HR账号在发布岗位，筛选简历、开聊的过程中，平台才能慢慢了解当前账号的偏好，如果换一个账号发布岗位，系统又需要重新学习，降低了招聘效率。前程是有主子账号，但都是以同一个岗位来做搜索。因此最好用公司手机号注册boss账号，这样即使招聘专员离职了，新人不需要重新发布岗位，等待平台学习新岗位和个人偏好。boss用的是一套淘宝针对个人用户喜好的算法。但招聘主体是公司，招聘者个人账号注册关联公司的做法，会造成招聘者离职之后新人工作量增加。
3、boss的理论是招聘结果流量*转化率*使用人数。他学淘宝搞转化，但真正从开聊到确认入职只有招聘专员全程跟进。Boss的广告语是找工作跟老板谈。不说老板能不能全程参与招聘环节，HR的老大也做不到。这样因为参与度低，转化率低，系统推给老板或者HR的简历也会少而不准确。
boss直聘技巧求职者？
1. 增加职位匹配简历准确性：每个职位所匹配的求职者是根据所发布职位的几个维度：职位类别，工作地点，薪资范围，工作年限，学历等。其中职位类别最为重要。正确填写效果更佳。同样职位发布相似类别职位覆盖面更广，比如都是销售的岗位可以选择销售专员，也可以选择销售顾问或者客户代表，这样可以匹配给更多的求职者，覆盖面进而变得广泛。
2.发布的内容需要注意以下几点：
a. 发布职位时的几个维度一定要尽量精准，匹配的求职者和后期使用道具才会匹配精准。
b.发布职位时一定要突出公司的优势，如果底薪或者提成在同行业有优势，可以在职位描述中侧重填写，如果有专业的培训流程，晋升空间，公司品牌优势等，可以在职位描述中侧重描述，应往届毕业生会对这些点感兴趣。有吸引力的地方一定要在职位描述中体现。
c.所有相似岗位的内容要尽可能地贴近但又不完全一致，可以在形式上多做改动，让第一眼的直观感受就不太一样；