下属想离职还需要说服吗
如何劝别人不要辞职？
如何劝别人不要辞职？
一、对于劝说已离职员工再回公司，可以这样说：
1、首先对这名职工表示重视，充分给这名员工戴高帽
2、询问其为什么要离职，公司有什么地方还让这名员工不太满意
3、针对员工提出的条件认真考虑，如果是工资的问题那算是小问题，可以答应他在近期工资会逐步的涨上去
4、如果不是工资的问题，看看公司可以帮你解决些什么，比如租房，家属关系，子女入学等，让他了却后顾之忧
5、帮助他制定一个职业规划，说明如果继续在这里发现，将来的发展前景会是如何
6、建议重要的员工，应该让老板亲自谈一下，怎么说领导亲自留人，对方也会有被重视的感觉。
二、想留下即将离职的员工，如何劝说员工不要辞职，可以从以下方面努力：
首先你要弄清楚他为什么要辞职?是因为什么，是因为待遇低?还是因为工作不愉快?还是因为发生了误会?我感觉首先你们要找到问题的关键，弄明白他是为什么要辞职。
如果说他是想跳槽，就是其他公司待遇和发展前景都比你们公司好，如果这样的情况我感觉你们可以不劝他了。。因为这样的情况一般不会被劝回来。。
如果是待遇低或者是满足不了自身发展的情况，这样的情况没办法劝。。
那如果是因为在公司工作不愉快，或者是发生了什么误会。。这样的情况是可以的，你可以单独找他聊聊天，听他给你倾诉，你只需要当个旁听者就可以了，然后你要表示对他的支持，这样下来他就感觉不那么压抑了，那就有机会了。
三、如果是好朋友，看到同事离职，更多的是关心，就跟他说换个地方，换个平台，安慰多点，休息好了，再去找工作等等！
优秀员工老吓唬老板要离职该怎么办？
在我的企业价值观中，其中有一条叫做成全，成全相信我们的员工，成全相信我们的客户，成全相信我们的合伙人；每个月做价值观考核的时候都会有具体案例来展示成全，对于成全我的理解是无论员工去留，我们都应该成全对方，有些员工内心并不是想离开，而是希望拿离开来作为要挟，其背后的目的是希望引起你对他的重视和注意；既然是老员工，那一定是为公司付出过青春岁月的，也许是因为在公司时间呆长了，腻了；也有可能是呆久了之后被公司冷落了，忽略了，渴望被看见，被重视，所以我建议你区分一下，到底是因为什么导致了他的情绪，也许对你做决策会有帮助，也会更加客观！