新员工受到老员工的排挤如何解决
是不是每一个新员工，入职初期都会受到排挤？
是不是每一个新员工，入职初期都会受到排挤？
这个问题不能一概而论，有人遇见的是这个样子，可有的人就不同了。
新人入职，必须谦虚，要和“老人”虚心学习，哪怕他不如你，但样子是要的。
下班后集体小聚必须参加，听听大家都在说什么，议论什么。趁机也可了解一下有关公司的事情（一般情况会讲有关的事），你刚来不必发表意见。当然也可了解一下同事的脾气性格。这样就会很快融入到“老人”圈。有可能的话，你可请大家小聚以创造机会。
在工作上，你刚去不要太露，要慢慢地创绩，不要上去就让人感到危机，这样着急必然受到排挤。
基本是有人群的地方几乎如此，但要是真有本事可以服众，大家马上服气。
排挤正常，熬过去就行了！尤其工作任务一定确定好自己任务内容，安分守己完成就好了！别热心肠
这个主要看公司文化。员工需要引导，你引导他们往哪个方向，他们就去哪个方向。
通常情况下新人入职老人是要排挤一下的，以显示他们的主导地位。不过一般熟了之后就一起联合起来排挤更新的人了。这种情况不算严峻。可怕的情况是公司里业绩差的联合起来排挤优秀员工。如果不加以控制，时间久了公司只剩下“差生联盟”了。新进来一个能力强的他们就会视如眼中钉，联手排挤。这放谁身上都受不了。最终结果是拖垮公司。
所以老板要重视企业文化建设和激励淘汰政策。这些制度完善了以后，新来员工开欢迎仪式，当家人对待。另外业绩好的树立一个榜样，屡次倒数第一的马上淘汰掉，这样就不会有后患了。
谢邀！我感觉不一定了，首先要看你怎么去跟别人打交道了！你刚去的时候，不要一副盛气凌人或是自己与众不同的样子就好了，刚上班的时候不懂的一定要多问问老员工，因为他们毕竟比你上班时间长，懂的也比你多，你只要勤学好问，谦虚一点，我想他们也不可能欺负你的，实际上这就是你怎么对待别人，别人也就怎么对待你的道理！
新员工被老员工欺负，如何反击？
其实被欺负是一种心情示弱，关键是怎么欺负，这很重要，比如让倒水，扫地，或排挤这类，那就当没发生过，不是什么大不了的，这种叫吃亏，吃亏是福，你能看谈这些事，那你就强大了。这是一种度量，一种格局，因为你能做到是你的高度远远超过他。他和你根本就不是一个层次，就好比一个小孩与姚明示威，姚明会与小孩过招计较吗？
另外一种欺负是人格上的，这类那就要当机立断与他说清楚，不容再次发生，就象国家主权一样，神圣不可侵犯。当一切都要以合理合法的方式给矛还击，这种人完全不用考虑面子，永远不会考虑与他做朋友，因为这类人本身就人格缺陷，人与群分，远离垃圾人。